对做好老兵复退工作的几点思考“铁打的营盘流水的兵”，眼下又快到了老兵复退的季节。每年老兵复退期间，历来是老兵思想不稳定、易发生事故案件的“敏感期”。因此，做好老兵复退工作责任重大，任务艰巨。下面，就结合老兵复退工作，谈一下自己的粗浅认识。一、复退老兵的思想特点随着复退的日益临近，部分老兵的思想开始活跃，为此，基层干部要从老兵生活的一点一滴来观察，从吃饭、睡觉、娱乐、工作、交往等来掌握战士的思想变化。干部要做有心人，一是要摸清退伍老兵个人对走留的态度，摸清思想底数，弄清走或留的真实动机；二是摸清退伍老兵的实际困难和要求，知道退伍老兵在想什么、需要什么、家庭变迁等实际困难，急老兵之所急，想老兵之所想，帮老兵之所需；三是摸清退伍老兵与领导和周围的同志以及辖区周边群众、社会关系，熟悉老兵与周围的同志关系是否融洽，与辖区的群众，周边的商店是否有经济上的往来和赊欠；四是摸清退伍老兵与地方朋友的交往，及早做好防范工作，防止老兵暗地在驻地找对象等问题的发生。二、做好复退老兵思想工作的主要倾向一是杜绝以解决实际问题代替解决思想问题。在开展老兵思想工作中，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，同时要注意克服以解决实际问题代替解决思想问题。不是所有的思想问题都是实际问题引起的，防止片面地认为解决思想问题是虚的，解决实际问题是实的。尤其要注意三点：一是对官兵合理的要求要尽最大努力给予解决；二是对那些虽然合理的但是目前没有条件解决的要求要正确加以疏导，教育大家把个人的需求建立在现有条件许可的基础上；三是对那些不合理的要求，要旗帜鲜明的予以指出和纠正。二是杜绝以感情代替原则。老兵退伍思想工作重视情感，要坚持以情带兵，但是要注意克服以感情代替原则的倾向。有时对老兵只重视和风细雨式的感情教育，忽视了积极的批评指正；有时对老兵中出现的不良倾向，碍于情面不敢针锋相对地第1页共4页批评；有时因为是老乡，办事只讲感情不讲原则，这些都是以感情代替了原则，都是需要克服的。三、做好复退老兵工作的几点措施一要提前准备，力争主动。把各项准备工作做在前、做扎实，会收到事半功倍的效果。首先要贯彻领会上级精神。贯彻上级指示是做好复退工作的重要保证。基层部队及其党组织要通过召开支委会、队务会、军人大会等形式，组织官兵认真学习讨论上级关于做好复退工作的指示，准确领会上级意图。其次要摸清官兵思想。要全面掌握服役期满士兵的情况，有针对性的做好工作，力求把思想工作做在前面，把矛盾化解在平时，保持士兵思想稳定，为开展退伍工作创造良好条件。可以通过召开思想形势分析会、问卷调查、集体座谈、个别谈心等方法，还可与老兵的亲属朋友联系沟通，以摸清他们走留的态度及真实动机，重点掌握对入党、立功、评比优秀士兵和改选士官期望值较高老兵的思想情况，并对调查情况进行梳理，分清共性和个性问题，切实增强思想工作的预见性和针对性。再次要周密安排复退期间的各项工作。临近复退，老兵教育、选改士官等工作千头万绪，时间紧、标准高、要求严。基层部队要认真研究，加强统筹，详细计划，责任落实到个人，坚持落实好检查、讲评制度，确保各项工作有条不紊地开展。二要搞好教育，提高觉悟。开展扎实有效地思想教育，是夯实老兵思想基础的关键。针对少数老兵缺乏退伍后参与社会竞争的信心和勇气，要进行形势教育、政策教育，宣传国家全面建设小康社会的大好形势，围绕“军人优势与社会竞争”等话题，发动大家谈感想、话收获，使老兵以良好的心态面对退伍后的人生道路。针对老兵存在走留思想比较矛盾的问题，在公正、公平、公开选取士官的基础上，要围绕“留队担任骨干是部队建设的需要，退出现役同样是部队建设的需要”等主题，通过集体讲解、个别解疑等形式，组织大家反复学习《兵役法》、《现役士兵服役条例》等有关政策教育，使复退老兵做到情况明、政策清、态度正，增强服从大局的自觉性。针对部分老兵存在退伍“可以松口气”，有意无意地放松对自己的要求，在工作、学习中出现比别人“慢半拍”的现象，要组织他第2页共4页们进行法纪知识和条令条例的再...
