大学生职业规划模板汇编八篇大学生职业规划模板汇编八篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，又将迎来新的工作，新的挑战，请一起努力，写一份职业规划吧。到底应如何做职业规划呢？以下是我为大家收集的大学生职业规划8篇，欢迎大家分享。大学生职业规划篇1一、引言职业生涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，从而激励我坚持走下去作为一名大三的学生，规划无疑是有益而有必要的。二、自我分析性格：为人随和，极富同情心和正义感，有亲和力。善于表达，偶尔有点极端因子出现，做事比较理性，不轻易随波逐流，自我控制力极好。有明显的双重性格：兴趣特长：羽毛球，篮球，桌球，看书，听音乐，骑自行车，黄昏时分吹风散步。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，并且秉着一旦开始，我就要努力做到最好的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。三、职业环境分析前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外第1页共38页企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，做到经理总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。专业分析：本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下方面的知识和能力：1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的第2页共38页基本能力;4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;5、了解本学科的理论前沿和发展动态;6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。四、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：内部潜在优势(Strengths)1.职业兴趣和职业价值观都符合此职业。2.性格开朗，为人随和，有亲和力。3.有好的洞察力，良好的团队意识，做事认真有条理，责任心强。4.沟通能力好，善于说服别人接受自己的观点内部潜在劣势(Weaknesses)1.语言能力的掌握程度不够，当众发言时会紧张。2.明显的双重性格，火和水的矛盾体。3.性格有点散漫，偶尔优柔寡断。4.对某些事和行为会持有极端看法。第3页共38页外部潜在机会(Opporunities)1.为曙光行业，发展前景很广阔。2.正在被重视和关注中成长外部潜在威胁(Threats)1.专业性不像技术型工作那样强，可能被别的人员替代。2.有可能被重视程度还是不够五、职业生涯目标规划1、20xx年~20xx年成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作学历目标：高校研究生毕业能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践经济目标：20xx~3500左右的月收入2、20xx年~20xx年成果目标：人力资源专员能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合经济目标：5000~7000左右的月收入、3、20xx年~成果目标：该公司人力资源部经理能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实...
