2024年县人社局落实党风廉政建设责任制情况汇报材料VIP专享VIP免费

某县人社局落实党风廉政建设责任制情况汇报材料尊敬的各位领导，大家好：今年以来，xx县人社局党风廉政建设工作在县委的正确领导下，严格按照县纪委、监察局的部署和要求，局党组一班人坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕人力资源和社会保障的中心工作，抓住重点，按照“123456”（即围绕“一条主线”，突出“两项责任”、强化“三个主题”、健全“四个平台”、完善“五项制度”、推进“六项服务”）的思路，深入推进党风廉政建设及反腐倡廉长效机制建设，达到了改进机关作风，增强服务意识，提高队伍素质的目的，为人社工作顺利开展提供了坚强保障，促进了人社事业的科学健康发展、跨越式发展。现将我局一年来落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：一、围绕“一条主线”，营造廉政文化氛围群众走进人社局办公楼，映入眼帘的就是公开长栏，以及“勤政廉政做表率，创先争优促发展”的显目标语。这是我局营造浓厚廉政文化氛围的一角。今年以来，根据工作实际，我局创新方式方法狠抓廉政文化，确立了抓廉政文化建设这条主线，开展党风廉政建设工作的思路。让廉政文化进机关，让机关干部常学廉政文化，常思廉洁从政。今年我局被县纪委等单位授予第一批“廉政文化建设示范点”单位。这方面我们主要是做好“四上”工作，即“上墙”（党员干部廉政心得体会、廉政承诺上墙、廉政宣传知识上墙）、“上桌”（在办公桌上放置廉政桌签、在办公电脑上设置廉政桌面）、“上台”（邀请县纪委领导上讲台讲廉政课、局党组成员上党课及上警示教育课）、“上网”（将工作流程在网络上公开，并利用办事窗口的电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等）。从机关走廊到办公室，从领导干部到群众，都深深感受到人社系统廉政文化的氛围。“四上”工作的开展使我局广大干部始终保持与时俱进、开拓进取、奋发向上的精神状态；勤政廉政成第1页共7页为我局干部的一种精神追求、一种思想境界，一种自觉行为；构建了“为民、务实、清廉、高效”的人社系统价值观。二、突出“两项责任”，确保廉政工作落实为把党风廉政建设工作抓实，我局不仅成立了领导小组，而且组建了工作专班，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，做到与业务工作同研究，同部署，同检查，同落实。形成了由“一把手”负责亲自抓，其他领导配合抓的格局，使党风廉政建设工作做到领导有力、目标明确、工作到位、责任到人。具体来说就是突出“两项责任”：一是突出责任目标的分解。根据县委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了内设各个科室、局属各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。为防止党风廉政建设责任制写在纸上、停在口上，我们将党风廉政建设“一岗双责”目标责任制层层落实，并分别与局各内设科室、局属各单位签订党风廉政建设责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。二是突出责任目标的落实。我局将党风廉政建设目标纳入全年工作计划和绩效考核，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，严格追究相关责任，确保责任目标落到实处。三、强化“三个主题”教育，增强勤政廉政意识为增强勤政廉政意识，我局主要是加强了“三个主题”教育：一是强化思想作风教育。进一步加强了党的路线、方针、政策等教育，引导全局干部职工积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证全局干部职工特别是领导干部始终走在时代前列，站在发展潮头。为把思想作风教育做的更好，我们还开展了向本地先进万其珍、王光国学习的活动，学习他们爱岗敬业，乐于奉献的精神，净化了干部的思想。二是强化反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《廉政准则》，观看警示教育电教片，到县内警示教育基地参观等活动，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。结合政风行风评议、治庸问责等工作，对第2页共7页每个干部职工存在的腐败风险进行分析大讨论，...