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发电厂政研会交流材料******坡发电有限责任公司政研会，在上级政研会的关怀指导下，在公司党委的正确领导下，认真履行政研会职责，紧紧围绕企业改革、发展、稳定和全年中心工作，积极研究探索新形势下企业思想政治工作的新规律、新方法，做到超前研究指导实践，推进了企业改革发展。一、健全队伍，完善机制多年来，我们坚持相对稳定、个别调整的原则，始终保持一支相对稳定的专职思想政治工作及研究队伍，和员工广泛参与的兼职思想政治工作及研究队伍。党委书记任政研会会长，总经理、党委副书记、生产副总经理和工会主席任政研会副会长，各基层党支部书记和有关职能部门主要领导为政研会理事，以党支部为单位下设了13个政研学组。政研机构和政研队伍的稳定，为搞好思想政治工作研究奠定了良好的组织基础。多年的思想政治工作研究形成了比较规范的做法，在课题研究的安排上我们形成了“年初提出任务，课题落实到人，中间个别调整，备案检查落实”的工作程序，做到了时间、任务、要求“三落实”；在研究成果发布的形式上，形成了“基层学组、公司年会和企业外”三级发布形式，做到了“营造氛围，层层推荐，逐级发布”；在研究成果的奖励上，不仅公司每年拿出一定的资金用于政研成果的奖励，而且基层单位也给予相应的鼓励。形成了“基层、公司、社会”三级激励机制，进一步调动了大家参与思想政治工作研究的积极性。二、领导重视，带头研究公司领导班子成员一致认为思想政治工作不仅是现代企业管理的重要组成部分，而且是经济工作和其他一切工作的生命线。企业的生产经营工作没有强有力的思想政治工作做保证，企业就不可能有经济效益的提高，即使有一时提高，也不会长久下去。认识上的统一，提高了领导干部研究和探索企业思想政治工作的自觉性。公司领导班子成员，紧紧围绕中心工作，深入基层进行调查研究。党委书记吕秋发和总经理刘会堂联合撰写的论文《坚持与时俱进，实现持续发展》、吕秋发撰写的第1页共4页《三个安全是稳定发展的基石》、《认真学习“三个代表”重要思想，不断推进企业可持续发展》等论文，先后在国家、华**局及市级以上刊物发表，对企业改革、发展、稳定起到重要的推动作用。三、围绕中心，搞好研究围绕企业的中心工作搞好研究，是企业政研会的责任，也是企业政研会的生命所在，多年来，我公司坚持职工思想状况定期分析制度，各党支部每月以口头形式向公司汇报一次职工思想动态，每季以书面形式向公司汇报一次职工思想动态分析，政工部每半年向党委汇报职工思想状况。定期对职工思想状况进行分析，为有针对性地做好员工的思想政治工作，增强企业凝聚力奠定了良好的基础。打造**坡电力特色的企业文化，培育企业核心竞争力，是我公司近年来的主要目标之一。因此，今年我们在政研课题上将企业文化建设作为近年来的主要研究内容，围绕企业文化建设与企业可持续发展的关系；思想政治工作与企业文化的关系；建设企业文化，打造学习型企业；加强企业文化建设，强化职业道德建设等20余个政研课题开展研究，指导了企业文化建设的实践。此前，我们共收到企业文化建设方面的政研论文100多篇，编辑出版了《凝练》和《探索》论文集，掀开了研究探索企业文化的新局面。四、与时俱进，勇于创新改革开放以来，尤其是社会主义市场经济的建立和发展，经济成分和经济利益的多样化，使人们价值观念发生了很大变化，并呈现出多元状况。因此，思想政治工作及研究方法也必须与时俱进，不断创新。一是将先进的质量管理方法引入思想政治工作，在2002年公司进行1so9000：2000质量管理体系贯标的基础上，我们创造性地将思想政治工作纳入公司质量管理体系，按照“三个标准”的要求，制订了《思想政治工作管理标准》，强化了思想政治工作的过程管理，如在学习贯彻“三个代表”重要思想工作中，并按照pdca循环的要求，对“三个代表”重要思想的学习进行认真的策划、组织和实施。实施中我们按照过程控制和持续改进的要求，不定期派人参加基层单第2页共4页位领导班子中心组学习，并通过每季度精神文明建设综合考核，检查领导班子中心组学习记录、中心组成员个人学习心得笔记，抽查党小组和班组的...