2024年发改副局长个人工作汇报VIP免费

发改副局长个人工作汇报根据市纪委、市委组织部关于开好党员领导干部民主生活会的通知要求，现将今年以来的思想工作情况报告如下：一、注重加强政治业务知识学习，个人综合素质得到提升。今年以来，根据建设学习型机关、学习型党组织的要求，本人带头参加局机关组织的政治理论学习，抽时间进行自学，按时完成自主选学课程，圆满完成了市里组织的统一培训，比较系统地学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深刻领会科学发展观的基本内涵，认真学习了党的基本理论、基本路线及方针政策，从而进一步树立了辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，坚定了正确的政治方向；加强了国际金融、低碳经济、宏观管理、结构调整等专业知识的学习，拓宽了知识面，明确了经济发展方向和我们的工作目标，为推进工作奠定了坚实基础。二、认真学习“准则”，廉洁从政意识进一步增强。认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、党员领导干部选拔任用工作四项监督制度，观看了“欲之祸”等反腐专题片，参加局里组织的“学‘准则’、筑防线”大讨论活动，通过学习讨论明确了要以52个不准规范自己的行为，要把《廉政准则》作为自己的行动纲领和处事指南，要自觉加强党性修养和作风养成，坚定理想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观，坚持原则、秉公办事，保持共产党人的本色，不为名利、金钱所诱惑，经得起各种风浪的考验。要坚守廉洁从政底线，从小处防起，从小节做起，真正做到慎微、慎初、慎交友。要牢固树立法纪意识，认真学习、严格遵守党的纪律和国家法律，加强自我约束，带头令行禁止，自觉维护党纪国法的严肃性。三、创新方法，岗位职责落实到位。根据局党组的要求，本着围绕业务抓党建、抓好党建促业务的原则，本人会同支部成员及办公室工作人员，拓展思路、创新方法，推进了机关党建及内部管理工作的上档升级。一是抓活动开展。在全局扎实有效地开展了落实责任年活动，通过抓教育引导、素质提升、第1页共3页“四化”管理、问责落实等，切实解决责任心不够强、力不从心、责任落实不到位、工作平庸等四方面问题，推进了本局工作有布置、有落实、有检查、有考核、有改进的良性循环，我们的做法得到了工委的肯定，在全市机关中进行了交流；开展了学习型党组织创建活动，着力解决为什么学、学什么、怎么学的问题，调动了职工学习的积极性、增强了趣味性，初步实现了在工作中学习、在学习中实践，变个人学为大家研究学习的新型学习模式；开展了创先争优活动，以“创先争优新作为、立足岗位当先锋”为主题，号召干部职工在提升服务质量、研究利用国家政策、争资立项、调查研究当参谋、抓好学习强素质等方面开展创优竞赛，使活动开展的有声有色、扎实深入；开展机关篮球赛、拔河比赛、知识竞赛等文体活动，活跃了机关气氛，锻炼了意志、增强了团结协作精神。二是抓责任落实。为确保年初确定的岗位目标及机关管理的各项制度落到实处，实行了机关工作目标督查制度，会同办公室每周将机关规章执行情况、每月将岗位目标完成情况以公开栏的形式进行督查、公布，使每个科室、每个人的工作、守纪情况都公布于众，人人心中有数，有效的推进了各项工作开展；同时，通过抓好问责制度的落实，增强了大家的紧迫感和责任意识。三是抓机关学习。围绕建设学习型机关、学习型党组织，拟定了学习计划，确定了学习内容，坚持周五学习日制度，将以往的照本宣科，改为传达解读国家政策、针对疑难问题进行讨论、科室负责人讲解业务知识等多种形式，并实行严格的点名、考核、请假、补课制度，养成了良好的学习习惯，提升了大家的工作能力。四是抓制度规范。在执行机关原有规章的基础上，进一步规范了服务承诺、挂牌上岗、中午禁酒、学习、坐班、作息、卫生等十二项制度，补充了机关工作人员问责办法、机关工作人员失职追究制度，增强了制度的实用性和可操作性，强化了执行制度的严肃性。客观公正地看，今年以来不论在提升个人思想政治素质方面，还是在机关建设等分管工作方面，力度明显加大、成效比较突出，但仍然有许多不足之处，突出表现：一是个人学习不扎实，往往是浅尝辄止，只知其一不知...