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第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共51页人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计人人事月薪编制内直接人员元男编制内间接人员元女编制外人员元男女合计（占人事费用比率）%编制人员出勤概况应工作日数日津贴职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班应时数时外勤津贴元人事动态新进男特殊工作环境津贴元其他津贴元女人合计人合计（占人事费用比率）%新进率人离职男人管理奖金年终奖金退职酬劳金提拔不休假代金其它奖励金元元元元女人合计人离职率%调动率男人合计（占人事费用比率）%女人福公伤医药费元合计劳保费（公司负担）元预计劳保受佃率公司负担部分元抚恤金支出元个人负担部分元元受益总数退休金提拔元负担及受益差额元元受益率元福利金提拔元互助费运上月底累计结余元互助金提拔元本月互助费提拔元职业训练金提成元第2页共51页第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共51页用利本月互助费收入元训练图书费元本月互助费支出元本月结余元合计（占人事费用比率）%累计结余元人事费用总计（100%）元收支比率%每人平均人事元人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数第3页共51页第2页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共51页备注年月日员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位第4页共51页第3页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共51页主管人员成绩考核表编号：____部门：________职称：_________姓名：________日期：______年___月项目评分标准学识经验经验丰富，触类旁通，常提供改进意见20学识经验较一般，人为良好16肯上进，接受指导，尚能应付工作12不求上进，尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知，工作疏忽4管理善知人派事，善于分析认识问题，检讨工作成果30知人派事，能认识问题，并通过他人完成工作24尚能知人派事，了解问题，不失职份18未善于用人，不分析问题及检讨工作成果12对于管理全然不关心6责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务20工作努力，份内工作非常完善16有责任心，能主动自发完成12交付的工作常需督导，才能完成8敷衍、无责任感，粗心大意4领导能力完整正确地指挥计划工作，激发工作热情10命令顺利下达，能发生良好效果8尚能领导他人工作，达到一般效果6领导能力较差，工作时不能达到预定效4完全没有领导能力，不能使人信服2第5页共51页第4页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共51页果业务能耐理解力非常强，对事务判断极正确，处理能力强20理解力良好，对事务判断正确，处理能力较强16理解判断力普通，处理事务不常有错误12理解较迟，对复杂事件判断力不够8理解迟钝、判断力不良，经常无法处理事务4奖惩记录考核评分奖惩增／减分考绩评语：考核者：评分标准：优秀—90分以上；良好—80分～90分；中等—70分～80分；及格—60分～70分；不及格—60分以下员工考勤纪录表项目12345678910111213141516本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常第6页共51页第5页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共51页加班审核组长厂长注意事项：1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。2、每日正常上班时间以8小时计算。3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出训练意见调查表训练名称：科目名称课程标准讲授个人收益工作益处程度时数内容方法表达适合太深太浅适中太多太少充实普通空洞新颖平直欠佳甚佳佳欠佳有稍有无有稍有无第7页共51页第6页共51页编号...