城管分局机关作风整改措施城管分局机关作风整改措施7月30日，市局组织召开了全市城市管理综合执法系统机关作风工作会议。为迅速贯彻会议精神，分局于当天下午及时召开了中层以上干部会议和全体干部职工大会，深入学习会议精神，认真领会精神实质，及时研究贯彻意见，针对全市机关作风工作会议的要求，制定了分局作风建设的整改措施。一、认清形势、客观分析，切实增强做好机关作风效能建设的责任感机关作风效能建设关系到单位的长远发展，只有把问题找准找实找到位，把影响和制约自身发展的症结找出来把产生问题的根源剖析透，才能制定有针对性、可操作性的整改措施，干在实处、取得成效。为此，我们在深化认识、统一思想的基础上，用“当好全市城管系统排头兵”第1页共8页的标准来查找差距。经过认真分析归纳，分局现阶段主要存在以下问题与差距。一是城市管理综合执法的工作标准还需进一步提高。经过全体执法人员一年多的努力，我镇市容环境秩序得到了显著改观，“六乱”现象得到了有效遏制，并已基本实现了长效化。虽然成效显著，但市容环境秩序永远没有最高标准，我们的工作与广大群众的期望还有一定差距。在成绩面前，部分队员在思想观念方面存在因循守旧、固步自封，不思进取，工作推诿，不求实效，缺乏责任心，巡查不力，对存在的问题不够重视，解决不及时、不彻底，混时度日思想严重，随波逐流，得过且过，消极怠工。二是执法队伍正轨化建设的步伐还需进一步加快。与其他执法部门相比，我们这支执法队伍成立时间还比较短在队伍建设方面还存在着很多先天不足。一是法制观念淡薄，主要是个别时侯执法不严，存在不作为、缓作为的问第2页共8页题，大局意识不够强。二是纪律散漫。部分执法人员律已不严，不遵守队伍管理规定，上岗、执法过程中着装仪容不整、上班退到、早退、旷工，离岗脱岗、甚至于上班时间溜之大吉，存在喝茶、聊天等现象。三是主动服务意识不强，执法管理还需进一步人性化。通过机关作风的学习，全体队员的服务意识和服务能力得到普遍增强，但与服务型机关的标准还有一定差距。一是执法与服务结合的不够紧密，需进一步提高服务水平。二是执法不文明。个别执法人员在执法中语言生硬、行为粗鲁，不善于宣传、解释，不能做到文明执法，特别是针对弱势群体，主动服务意识不强。这些问题的存在，严重影响了综合执法队伍的形象，制约着综合执法工作的发展。因此，我们必须高度重视，严肃对待，把思想和行动统一到市纪委、市局的部署上来紧密结合当前执法工作发展的新形势，切实增强做好机关第3页共8页作风效能建设的责任感、紧迫感和使命感。二、立足发展、力求实效，以实际行动推进机关作风效能建设针对查摆出的主要问题，我们将按照市局机关作风工作会议的总体要求，着眼发展，立足长效化管理，强化队伍建设，坚持人性化服务促进执法工作，健全执法机制，落实执法职能，着力提高城市现代化管理水平。一是城市管理综合执法工作要全面实现长效化。我们要按照坚持高效能管理的要求，对全镇所有主干道路、次支道路、背街里巷以及居民区继续实施全天候、全方位和全覆盖式管理，加大巡查和监管力度，彻底根治城市“六乱”现象。不断提高治理标准，针对部分沿街商户噪音扰民行为进行不间断的治理，切实解决群众关注的热点难点问题，从而实现城市管理综合执法工作的精细化、规范化科学化、制度化。坚决杜绝新违章的出现，确保全面实现第4页共8页我镇市容环境秩序的长效化管理目标，使城市管理综合执法工作进入良性循环的轨道。二是执法队伍的建设要不断迈向正规化。队伍建设是城市管理综合执法工作健康发展的保证。我们要把提高队伍整体素质，树立一流执法形象作为首要任务，常抓不懈要加强政治理论学习和法律知识的学习，着力提高运用法律法规开展执法工作的能力，做到“四个落实”。一是教育制度落实。解决执法队员中对行风建设的模糊认识，提高执法队员对推行人性化执法、文明执法重要性的认识，筑牢思想防线，树立正确的执法理理念和干净干事的思想二是纪检纠风制度落实。在建立健全行风内部督查、社会监督制的基础上，加大对执法队员依法行政、作风建设、队容队纪、...
