城管局关于对行政执法人员进行诫勉谈话教育的规定×关于对行政执法人员进行诫勉谈话教育的规定×第一条诫勉谈话教育是指当执法人员有轻微违规违纪行为，尚不够处理，应及时给予批评、告诫的一种警示教育形式。×第二条遇有下列情形即可诫勉谈话教育：×、因领导干部的原因，致使执法人员未及时知晓有关党风廉政建设教育内容的；×、对党风廉政教育、政治学习、规章制度学习经常不自觉、不参加、无故缺席的；×、反映思想、作风、道德、廉洁自律等方面有苗头性、倾向性问题的；×、在考察、考核中及群众来信采（更多精彩文章来自“秘书不求人”）访中被反映的问题一时无法核查清楚，但组织上认为有必要由被反映人作出说明、解释的，或需要及时提醒的；×、违反规章制度，未造成一定后果的；×、有轻微违纪行为，尚不够纪律处分的；×、发生违纪案件尚不够追究责任的；×、有其他违规违纪苗头的。×第三条诫勉谈话教育，要本着实事求是、批评和自我批评，自查自纠，自警自励的原则，达到澄清事实，分清是非，找出不足，纠正错误，严格自律，教育执法人员的目的。×第四条诫勉谈话教育由局纪检部门直接进行，并做好记录和登记。×第五条接受诫勉谈话教育的执法人员要本着有则改之、无则加勉的态度对待，实事求是地说明问题，反映情况，检查自己存在的不足，及时纠正错误。×第六条执法人员在年内被诫勉谈话教育两次的，可视作警诫次。第1页共2页×第七条执法人员被诫勉谈话教育后，又出现违纪违规问题的要从重处理。对不接受诫勉谈话教育，或弄虚作假、欺骗组织、打击报复举报人的执法人员，根据情节轻重，给予通报批评、警诫、停止执行职务、党纪政纪处分，直至追究法律责任。×第八条本规定适用于全体执法人员、合同制职工。×第九条本规定由局纪检部门负责解释。×第2页共2页
