此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年终个人工作总结范文年底马上就要到了，如何写好一篇年终述职?下面范文网小编整理了2篇年终个人工作总结范文，欢迎参阅。年终个人工作总结范文1一年来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任务。现将本人履行职责和廉政建设情况报告如下：一、勤于学习，学以致用，不断提升服务跨越发展能力1、钻研政治理论。坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升理论修养和综合能力。通过县委中心组集中学习、座谈研讨、外出培训、个人自学等形式，先后系统学习了科学发展观、胡重要讲话，深入学习了党的报告、xx届三中全会公报及相关理论研究成果，重点学习了习以来重要讲话、《党员干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”，加强了党性修养和作风养成。2、强化业务学习。深入学习中省市组织工作会议精神，深刻领会和全面贯彻习对组织工作提出的新思想、新要求，努力做到“四个深刻领会”，即：深刻领会坚持正确选人用人的新标准，深刻领会建立科学选人用人的新机制，深刻领会从严治党、从严治吏的新要求，深刻领会重视基层基础工作的新思想。对照会议精神，重点学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《干部选拔任用四项监督制度资料汇编》等法规制度，平时注重研读《组织人事报》、《当代陕西》、《党的生活》和《党建研究》等报刊杂志，全年参加市级以上培训13期，累计记学习笔记3万余字，撰写心得体会5篇，业务工作能力不断提高。3、深化调查研究。把调查研究作为提升能力、推动工作的主要抓手，结合群众路线教育实践调研活动，坚持领导干部联系点和组织部长下基层制度，每月深入基层调查走访不少于4次，不定期深入到有关镇、部门，开展专题调研，与党1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员干部开展谈心谈话，听取工作意见和建议，了解班子的运转情况，掌握党员干部真实意愿，为工作的顺利开展奠定了良好基础。全年参加各类座谈会20次以上，累计走访党员群众900余人，与干部谈心谈话210人次，撰写的《加强“两新”组织党建工作的实践与思考》、《强化调研深入凝聚党心民心》等2篇文章被《当代陕西》等杂志采用刊登。二、突出重点，改革创新，全面提高组织工作科学化水平1、创新方法，为民务实，专题调研工作有声有色。紧扣“为民务实清廉”主题，创新提出了坚持“三到”原则、落实“六项”任务、实行“六帮”机制的目标要求和方法举措，使调研重点更加突出、任务更加具体。全县32名县级领导、所有科级和一般干部，坚持“四个有利于”和“三回避”原则，入户走访5.1万户，做到了“八必访”和“三个全覆盖”。全县设立意见箱150个，开通热线电话16部，召开座谈会124场次，征集意见建议513条，填写《入户走访情况表》5万余张、《民情连心卡》2600余份，调研走访取得较好效果。本着“四个坚决不放过”原则，召开交办会议18场次，对梳理细化分解的455个问题进行落实，由县委、政府督查室予以督办,目前有398件已解决到位，列入计划33件，24件短期内无法解决的已向群众做好了解释反馈，群众满意度达98%以上。2、创新机制，从严管理，领导班子和干部队伍建设不断加强。创新推行了干部德的反向测评，设计了《干部德的评价测评表》和《干部德的反向测评表》，提升了考德的真实性和准确性。创新干部选拔任用提名办法，公开选拔年轻副科级干部20名，县委全委会实名推荐县直部门重要岗位人选7个，进一步提高了选人用人公信度。制定印发了《柞水县科级领导班子和领导干部综合研判办法》，对3个镇4个部门的31名领导班子成员进行了综合研判，为加强领导班子建设提供了有力参考。实行年轻干部双向挂职锻炼、新任科级领导干部包抓信访案件制度，选派优秀科级干部或后备干部到市直部门、重大项...
