2024年分管财税副县长述职报告VIP免费

分管财税副县长述职报告一、分管工作（一）财税工作1、全力组织财政收入。加大对重点税种、重点企业的征管力度，大力规范政府非税收入管理。截止11月底，全县财政收入完成14611万元，增长68.25%，其中：国税部门完成6603万元、增长193%，地税部门完成6897万元、增长40%。预计全年可实现财政收入15500万元，比上年增长40.6%。2、强化财政支出管理。千方百计筹集资金，保证了人员工资当月发放和离退休人员养老保险金按时足额发放、保证了机关正常运转、保证了城乡基础设施建设等重点项目支出。补发了2001年以前乡镇拖欠的教师工资。发放中小学义务教育阶段保障经费764万元。大力实施“收支两条线”、“国库集中支付”等管理措施，加大对专项资金及国债资金的管理力度，加强对基本建设工程竣工决算的审查。3、深化各项财政改革。建立和完善了以“划分税种、确定基数、确定分享比例、支出包干、超支不补、节余留用、一定三年”为内容的新一轮县乡财政管理体制，充分调动乡镇发展创收的积极性，推动各类创税项目的引进和建设。全面推行“乡财县管”和“村财民理乡代管”。充实采购中心人员，稳步扩大政府采购范围，截止10月底，完成政府采购项目35个，完成采购预算1619万元，节约资金382.7万元，资金节约率24%。4、严格落实各项支农政策。发放困难家庭住宿生生活和低保家庭家庭教科书补助126万元；发放粮食直补资金566万元，生产资料综合补贴594万元；退耕还林还草、禁牧舍饲合计5683万元资金将于年底前发放到农民手中。5、多渠道争取资金。继续加强财政项目库建设，加大向上争取资金力度。全年争取到财政转移支付、支农资金、社会保障补贴、行政司法和教育等各项资金共5535万元。（二）人事工作1、完成了乡镇机构改革人员定岗与分流工作。打破了乡镇第1页共7页界限，允许跨行业自愿报名，采用综合考评的方式进行竞争上岗。乡镇行政编制由原来的370名减少为270名，精简27%；事业编制由原来的602名减少为250名，精简58.5%。2、加强人力资源管理。制订出台了《**县“人才工程”实施纲要》和《**农村人才资源开发实施意见》。收缴全县行政、事业单位副科级以下工作人员人事档案3400余份，统一归人事部门集中管理。制定了《**县农村实用人才选拔管理暂行办法》，建立了农村实用人才信息库，储备农村实用人才470人。对公务员进行了多形式、多层次的培训，财政出资选派40名青年干部到XX省财经学院进修。3、认真实施公务员法。按照上级精神，完成了全县以前所有年度欠发档案工资的清理工作。组织人员历时3个月完成了全县行政事业单位13420人的信息采集、录入工作。组织召开了公务员法实施和培训会，开展了公务员身分认定和岗位、职位管理。4、深化人事制度改革。组织实施了小学教职工岗位竞聘工作，从1739名小学教师中择优录用1484人，实现了全县小学教师队伍的整体优化。组织有关部门通过自治区人才交流大会，招聘县内急需专业本科毕业生14名；遵照“公平、公正、竞争、择优”的原则，从全日制中专（含中专）以上学历的警校未就业毕业生中，为县公安局考录15名工作人员。（三）劳动和社会保障工作1、积极做好社会保障工作。调整和充实了征缴大队，落实周调度、月总结、攻难点、抓大户的征缴机制，加大社会保险基金扩面征缴力度。1-10月累计收缴社会保险金2200万元，其中：养老金1900万元，完成市下达任务1705万元的112%；预计年末收缴社会保险金3400万元，其中养老金2600万元。离退休人员指纹鉴定率90%，累计为3670名离退休人员按时足额发放养老金1885万元，为参加医疗保险的患者报销医疗费450万元。稳妥推进社会保险制度改革，将关闭破产企业退休人员全部纳入了医疗保险，按照上级文件精神调整了企业退休人员养老金。启动了劳动保障综合大楼建设工作，建筑面积1600平方米的老年活动中心已投入使用。第2页共7页2、强力推进劳务输出。落实乡镇一把手工程，通过强化宣传、建设基地、加强培训、深化服务、完善考核，提高了劳务输出的组织化、规模化、有序化程度。新建劳务输出基地8处，发展劳务经纪人183名分管财税副县长述职报告，输出劳务60316人次、完成全年任务的97.3%，实现劳务收入1.7亿元...