《做最有价值的好员工》心得体会一、《做最有价值的好员工》小记（一）企业需要什么样的员工1、一个热爱企业的员工2、一个忠诚于企业的员工3、一个以企业利益为先的员工4、一个可塑造、可选用育留的员工（二）你是哪种类型的员工在一个企业当中有四种错误不可犯。狗占马位、牛占马位、马占狗位、马占牛位，这四种对于不仅是员工还是企业来说都是资源的不合理配置。（三）良好的心态——高效工作的基石优秀的员工应该具备的心态1、归零，收拾好行囊，不管走到哪里都是启程的地方。2、积极，永远有一个乐观的心态。3、感恩，一个人只有懂得感恩，才能做得更好。4、包容，当我们真正学会包容的时候我们就成熟了。（四）完善的品格——和谐工作的先决条件员工的性格分类——人事匹配1、活泼型——多言、乐观、积极2、完善型——严密、逻辑思维、数字敏感3、能力型——积极、行动派、力量形象4、平稳型——喜欢观察、擅长协调复杂的人际关系（五）敬业的精神——优秀员工的职业基准不管你今天做的任何事情，只要你有敬业的精神都有所作为。（六）专业技能——实现价值的硬实力选择职业的影响因素1、行业2、专业（七）做好定位——爱自己的岗位1、在职业生涯当中员工需要准备什么。第1页共5页2、如何在一个企业当中定位。3、成功的秘密是什么。（八）经营职业生涯——稳步发展的原动力1、有一个梦想2、有一个明确的目标3、有一个有效的计划4、持续的行动5、坚定的信念（九）坚持做好每件事当纠结的时候放下你此时此刻认为最重要的事；选择相信（十）如何提升你的价值1、选择相信2、选择坚持3、用系统的方法学习（十一）职场成功是要素1、要有成功的意识2、要设定目标3、要有激励因素4、要有竞争动因5、不断学习6、用心去做7、心理素质8、团队协作9、幻想成功10、持续努力我们每一个人从一出生开始就在扮演着不同的角色，孩提时代我们努力让自己成为父母眼中的好孩子，上学时代我们努力让自己成为老师眼中的好学生，那时候的自己都在为了成为别人眼中的好形象而努力，现在我们已经走上了社会，在这个社会中不是别人要求你怎样做自己就怎样做，自主学习能力在这个学习型的社会很重要，自己不主动，迟早会被淘汰，大多数的人之所以没有成功，而是在机会到来的时候没有伸手去抓住。作为一名刚刚走向社会的人来说，就如同一个刚刚起步的第2页共5页企业，这时自己最重要的是自我的突破，每一次痛苦的蜕变都是为了破茧成蝶。艾莫老师的《做最有价值的好员工》教给了我们这些刚刚步入社会的人很多技巧，自己也在这次学习中受益匪浅，“做”“最有价值”的“好员工”，虽然仅是短短的九个字，但每一个字的意义都深远，以下是我在这次学习中的心得体会。二、做——想和说都不重要只有做了才知道1、坚持做好每一件事成功贵在坚持，失败了不是因为自己真的不行，而是放弃了努力，对于我们来讲，每天都会遇到一些无论是来自工作还是生活中的琐事，有时我们会觉得不耐烦，有时我们会产生懒惰的心理，这时候我们就需要提醒自己，我们是在想消极的事情，自己的能量此时正在削弱（能量级——孙雪松）将自己的思维转化，把每一个事情都作为自身能力的提高，“一屋不扫何以扫天下”，坚持做好每一件事说起来容易做起来难，时刻激励自己，自己给自己鼓励。2、时刻学习“活到死学到死”人生就是这样一个过程，记得有一个这样的故事：一位年近七旬的的老人，下定决心去登山，别人就说您都这么大岁数了还去登山。老人说了一句：难道我不去我就不会更老了吗。快餐之父雷·克洛克52岁的时候才接管麦当劳并将其做大，在这之前克洛克度过的是兢兢业业30年的推销员生活。不要小看我们手头的工作，时刻保持一种学习的态度，不断的学习其实就是走向成功。3、经营自己的职业生涯只要为我们的职业生涯做规划，什么时候都不晚，我们需要的是一个明确的目标、坚定的信念、持续不断的努力，梦想——可以不给别人看，但一想要有。三、最有价值（才）—一个人的价值在于对社会的贡献，一个员工的价值在于对企业的贡献。1、认清自己，准确定位第3页共5页对于一个企业来讲没有没有用处的人，只有没有用对的人，就像垃圾只是放错了...
