《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：为“闯将勇士”作保当无往不利新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓道路漫漫，步履维艰，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批闯将勇士为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些闯将勇士安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从前线到后方的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为闯将勇士们吃下了一颗定心丸，注射了一剂强心针，定能在伟大的征途中无往不利。一保实训，以破自身之弊。知耻而后勇，知不足而奋进，再骁勇的将士，也都有自己的短处，而临阵退缩的逃兵也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的闯将勇士。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足不想为，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足不会为的窘境。《意见》对症下药，从思想到实操推行实训，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持一个武装、强化三个担当、做到三个带头的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当；其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力第1页共3页培训和实践锻炼着手，按照党的十九大提出的增强八个本领的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气；最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。二保机制，以增奋斗之志。夫战，勇气也，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来，伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的四风问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，存在不求有功、但求无过怕出错、怕问责等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调习近平总书记提出的三个区分开来要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了思想包袱；另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了奋斗航标。有了机制保障，闯将勇士们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增全军士气。三保后勤，以解后顾之忧。兵马未动，粮草先行，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与闯将勇士们的艰辛付出不成正比的后勤保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好后勤保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并第2页共3页行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部...
