“功不抵过”之我见：以功抵过不能有自我批评不能丢VIP免费

“功不抵过”之我见：以功抵过不能有自我批评不能丢“功不抵过”之我见：以功抵过不能有自我批评不能丢工作中就员工而言往往看重的是自己的优势和以往的成绩就企业而言往往看重的是员工工作结果和未来发展。因侧重点不同，就导致了自已还挺当自己是回事的时候，企业却已悄无声息的把你甩在了后面。“资历”在前几年国有企业遍地的日子里，这还真是个值得炫耀的褒义词，但如今面对飞速发展的社会和诸多民营企业，“资历”早已不是可以居功自满、抹和过失、随便对年青人指手画脚的资本，贡献面前无老少，错误面前无资历。功与过就是两个客观存在的事实，功就是功，过就是过，功过不能相抵，那些所谓的功能补过，其实补的也只是过的消极影响而不是过的本身，因为功、过本就不是一个可以量化的概念。补过的永远不是功，而是补救行为，补救行为与功绝不是同义词，更不能画等号。工作中是真的不存在“一笑泯恩仇”、“将功补过”，错了就是错了，无心的也好，有心的也好，违背了公司制度，违背了公司的发展方向，用所谓过去的功绩是无法为今天的错误买单的。公司发展靠理性，作为员工就应该今天事今天做，做好每一件事，做对每一件事。什么大错不犯小错不算，我有资历，用以功抵过考验公司是否“人性化”这些乱七八糟的心思还是趁早打消为妙。用自我批评提升自己存在居功自满的人多为追求“虚面”的人，好个面子，觉得自己曾经业绩累累，今天就可以一叶障目的掩盖过失，忽视自己的缺点，其最大的并发症莫过于不能接受批评。他人的批评听不得，自我批评要不得。“金无足赤、人无完人”这老祖宗传下来的道理，怎么就读了那么多书做了那么多事反而变糊涂了。成天拿功说事，岂不知“功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我批评。”成功是什么，不是我们做了多少事，而是在于做事的过程中我们有没有战胜自己，连自己都看不清楚的人，有什么资本居功。突破管理思维、突破工作思路、突破科技成果这些都容易，难的是突破自己，困在自己给自己第1页共2页定位的光圈中，不情愿突破出去，讳疾忌医。工作中常常有这样的困惑，自己认为已经干的够好的了，没法在拔高了。并不是没法，实际上是忽略了自我批评。结果达到了，过程中是否一帆风顺；过程也顺畅，效率有没有延误；效率也及时，那结果能否还有更佳的方案。实际上，是真的总会有那么一步两步令我们心有余而力不足，没有百分百的投入。丝丝缕缕如果我们勤于梳理，勤于纠偏，就能把不足变动力，把缺点变优点。永远不要做那个只能看见眼前繁星点点，却看不到自己脸上煤灰遍布的人。周总理说过：“要让我写自己的历史，我就写我的错误。”勇于面对自已的缺失是一种大智慧，只有在不断的自我批评中我们才能日渐完善自己，突破自己，成长为更好地自己。错了，我们就积极寻求补救错失，我们即时止损远离误区，但我们不能以功抵过。对了，我们就及时总结好的方法，我们通过更深层的自我批评再次提升自己，但我们不能居功自傲。功可以补过是儒家思想，但儒家更有吾日三省吾身的传世名句，看问题不能片面更不能盲目，实践出真知，紧跟时代步伐，做个对得起自己、对得起公司、对得起社会的人。第2页共2页