“治庸问责”承诺书为贯彻市委十一届十一次全会精神和《市委、市政府关于在全市掀起责任风暴、实施治庸计划，推动武汉跨越式发展的决定》、《XX市开展责任风暴、治庸计划的暂行办法》，在研究室掀起责任风暴，实施治庸计划，大力整治干部队伍中存在的得过且过、有令不行、有禁不止、不作为、慢作为、乱作为等庸、懒、散问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，振奋工作精神、优化工作效率、强化创新意识，努力提高干部队伍的执行力，我室向社会郑重承诺：一、解放思想、转变观念，优化工作环境解放思想是优化工作环境的前提和基础
优化经济发展环境，首先必须解放思想、转变观念
树立以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，与时俱进，锐意进取，创造性开展工作
我室将进一步解放思想，谋划发展思路，统筹发展规划，全面落实绩效管理目标任务
二、提高办事效率，坚决完成绩效目标坚持走出去，深入实际调查研究的风气；倡导超前思考，形成主动作为的风气；大力倡导重学习、重积累、厚积薄发的风气；形成锐意创新，多提新思路、新举措的风气；大力培养行业专家，提升整体研究水平的风气；大力培育精细化工作作风，注重全面培养业务能力的风气
具体有以下四个方面：（一）完成综合文稿采用率达到90%，力争全年达到95%
（二）调研报告及专报被中央、省、市领导批示数达到6篇，力争10篇
（三）重大建议被中央、省、市采纳数达到5条，力争6条
（四）积极参与全国文明城市建设，完成率达100%
三、加强队伍建设，优化机关内部软环境（一）进一步提高干部队伍的素质和能力
围绕建设学习型机关，加强干部队伍的政治、业务学习和教育培训
通过多种形式，增强全室干部与时俱进的学习意识，加强有关经济、第1页共2页管理、法律等新理论新知识的学习培训，使全室干部不断开拓视野，改善知识结构，提高理论素养和解决实际问题的能力
从2011年起
