2024年区两新组织发展党员工作调研报告VIP专享VIP免费

区“两新”组织发展党员工作调研报告随着改革开放的不断深化，国有经济有进有退，各类“两新”组织迅猛发展。在“两新”组织发展党员，对于主动适应社会和经济的发展，不断改善党员队伍结构，保持党的先进性、纯洁性，具有重大意义。发展党员，如何做，怎么做，这是“两新”组织中发展党员工作一直要深刻思考实践的课题。根据市委组织部部署要求，XX县区采取问卷调查、上门走访等多种形式进行了调研，发放调查问卷120份，依据问卷调查填报情况、走访座谈情况，形成关于XX县区“两新”组织中发展党员工作调研报告。一、基本情况截止到20XX年8月底，全区共有两新党组织397家，非公有制党组织356家，新社会组织党组织41家，党委9个（48个支部），总支7个（14个支部），独立支部381个，支部数443个。党员2510人，预备党员33人，申请入党176人，入党积极分子67人。二、“两新”组织中发展党员的主要做法1、抓机构组建，明确工作职责。20XX年7月成立了原XX县区非公有制经济组织党工委，有人员、有经费，吸收相关职能部门同志、有一定规模并反响好的企业党组织负责人为党工委委员，负责对非公企业党建工作具体指导、组织协调、检查督促，各公共服务中心也成立了非公经济党组织工作领导小组。同时，建立“两新”组织党建工作联系会议制度，明确工作职责。通过自上而下地建立领导机构，横向交叉地构建协调机制，充实领导力量和工作力量，形成专人分管、齐抓共管的良好格局。2、加强联系培养，建设入党积极分子队伍。“两新”组织用人机制比较灵活，职工流动比较频繁，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。针对“两新”组织的特点，把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部，广泛开展“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干”的双向培养第1页共6页活动。这部分人员是非公企业的骨干力量，相对普通员工队伍而言，不易流动，比较稳定，从而达到建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标。为落实发展工作任务奠定基础。在培养方式上，一是加强教育培训。采取多种形式，加强职工党的基本知识普及教育，不断提高他们的思想政治素质，引导他们积极向党组织靠拢。3、抓教育宣传，强化工作氛围。在推进“两新”组织发展党员过程中，既注重加强外部氛围的营造，又注重内部环境的创造。在外部氛围营造上，充分利用各种媒体、网站等，加大对“两新”组织党建工作的宣传力度，形成社会各界都来关心支持党建工作的浓厚氛围。在内部环境创造上，通过组织学习培训，加深政策理解；围绕经营开展活动，明确基本原则；发挥党员示范作用，展示工作活力，引导业主正确认识党建与企业发展的关系，充分理解、主动支持和积极参与党建工作。4、注重好中选优，确保发展党员质量。变“等上门”为“领进门”，做好开渠扩源工作，立足早物色、早选苗。在培养对象上，重点将文化素质高、会经营、懂管理、技术精、进取心强的年轻同志列为发展对象；在选拔方法上，紧紧依靠工会、共青团等组织，做到多渠道选拔培养对象。实行跟踪培养，动态管理，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。采取积极、慎重、认真、务实的态度，严把党员入口关，建立入党积极分子考察制度，在考察、政审、发展、转正等关口上严格遵守组织程序，坚持不少一个过程，不漏一个环节，做到发展党员工作程序规范，过程严格，群众公示满意、党支部讨论通过、组织委员预审合格、党工委把关审查。三、检查督促、执行规定的情况1、严把质量关。严格按照“十六字”方针做好发展党员工作，做到“五不发展”，即未列入重点发展对象的不发展；培养时间不够的不发展；未经政审的不发展；未经党工委派人谈话的不发展；未经集中培训和党的基本知识考试不及格的不发展，严格履行入党程序，做到成熟一个发展一个。2、严把材料关。党支部对照发展党员工作的材料要求以及入党材料审阅单，认真、规范地组织各种材料和进行初审。第2页共6页3、严把程序关。各“两新”组织党组织在发展党员工作中认真做好发展党员各个阶段工作。落实发展党员预审制度、支部大会接受预备党员实行票决制、发展党员实行公示等项制度，严格按程序发展党员。四、存在问题...