2024团支部年度工作总结_8VIP专享VIP免费

2022团支部年度工作总结团支部年度工作总结集锦9篇总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们来为自己写一份总结吧。但是却发觉不知道该写些什么，以下是我为大家收集的团支部年度工作总结9篇，希望对大家有所帮助。团支部年度工作总结篇120xx年**公司团支部在公司领导和公司团总支的正确领导下，第1页共61页紧紧围围着稳定员工队伍、做好宣扬报道、组织开展文体活动以及帮助公司各单位开展相关工作等方面，主动有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和主动宣扬企业文化发挥了重要作用。现将20xx年工作状况总结如下：一、开展的工作1、通过多种渠道稳定员工队伍a、常常深化生产一线了解员工思想动态、发觉管理中存在问题，对于能够解决的问题刚好赐予解决，对于不能解决的问题，刚好向上反映并刚好沟通。第2页共61页b、每周对安排高校生的各个车间走访一次，主要是通过与各单位正副职、师傅以及高校生本人等多个渠道进行沟通，了解见习高校生的工作状况、思想动态等方面。通过沟通刚好发觉问题，解决问题。c、每月组织一次高校生座谈会，让高校生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难，刚好帮助协调解决，并激励他们对车间的生产、管理提出自己的看法和建议。d、每月召开团小组长会议，第一，可以传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作重点。其次，可以了解各单位员工思想动态和各单位存在的问题。第三，可以通过会议培育和发觉后备人才。第3页共61页e、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也可以了解员工思想动态和各单位存在的问题，并赐予刚好解决。截至20xx年11月**公司在册员工为593人，20xx年**公司各单位共流失员工17人，其中，一般员工11人(工作满1年的有5人)，高校生6人(工作满1年的有2人)试用期员工流失率4.6%，正式员工流失率2.5%，远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。20xx年新入职19名高校生，更是零流失。2、做好**公司宣扬报道工作，深化挖掘先进典型a、组织各车间通讯员和高校生等一切可以组织的力气，针对各第4页共61页单位生产中的创新、管理中的亮点和工作中的先进，主动发表通讯稿件，弘扬公司发展的正能量。据不完全统计，20xx年**公司稿件被《今日恒邦》接受7篇，被《恒邦冶炼》接受14篇，被公司广播接受3篇。b、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评比**公司零标兵和零候选人的基础上，20xx年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为诚恳守信标兵和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。3、以稳定员工队伍和宣扬公司企业文化为目的组织开展和帮助公司开展各项活动第5页共61页a、本年度**公司组织开展了平安演讲竞赛、员工华蜜感演讲竞赛，与精炼公司团支部共同组织开展台球竞赛、“消遣身心，激扬青春”等多项活动。这些活动均取得了比较好的反响，丰富了广阔员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种形式宣扬了公司企业文化，提高了员工的华蜜感。b、协作公司团总支组织开展20xx年元旦晚会、烟台市总工会“情系职工”慰问演出、迎七一文艺晚会、“新生活，新家园”大型文艺晚会及20xx年新老高校生联谊会，先后组织参与牟平区人事局主办的“相约养马岛”相亲文化节、第六届高校生联谊会和组织开展第6页共61页全员培训拓展训练等。c、帮助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。4、做好各单位监督管理工作，维护公司利益，保证各单位生产正常运行a、不定期检查各单位考勤状况和工资公开状况，避开各种弄虚作假等违反劳动纪律的现象发生。b、对各单位的定岗定员进行监督审核，对于岗位定员不合理的现象，刚好汇报公司领导进行解决，维护了公司利益。第7页共61页c、对各个矿区和车间的考核进行监督，对于考核细则中存在的不公允、不合理的现象，刚好进行调查并上报公司，督促其刚好进行整改。二、存在的不足1、对**公司各单位生产状况不能第一时间驾驭，对**公司专业学问了解不够。2、在生产一线的时间还是相对较少，导致一些信息不能第一时间发觉。3、对各单位宣扬报道工作落实不到位，对身边先进典型挖掘、第...