人员素质测评学习心得人员素质测评重点复习第一部分选择题1、彼得*德鲁克，人力资源是企业最重要的资源，提升企业经济绩效的最大契机是：提升人力资源的绩效
2、人（人口）只是资源的载体3、素质：本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性、感觉器官、运动器官的特点
4、素质的定义：一、人的生理上的原来的特点；二、事物本来的性质；三、完成某种活动所必需的基本条件
5、在人力资源管理中，素质主要指职业素质，主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业倾向
6、人员素质测评，通常也被称为人员测评、人事测评、人才测评等
7、西方经济学从研究人力资源之始就提出了人力资本观点
20c60y，美国——舒尔茨——《论人力资本投资》——把对人力资本的研究推到新高度，他认为，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献，要比物质资本和劳动力数量的增加重要的多
指的是一个人能力的大小
9、能级原理首先承认人的能力有差别，能级对应是一种动态对应
10、职业发展理论——美国——金兹伯格、萨帕——20世纪40年代提出来——一个人必须在影响择业的主要因素之间取得平衡
11、西方对人员素质测评的研究，源于19c对智力落后者和精神病人治疗的需要
第1页共20页12、1879年，德国心理学家——威廉*冯特——莱比锡大学——世界第一个心理实验室
13、美国——雷蒙德*卡特尔——首先提出“心理测评”一词——开发著名的人格测评方法--------“卡特尔16种人格因素测验”
14、1905年，法国——心理学家比奈、医生西蒙——编制世界上第一个智力测评量表------“比奈-西蒙”量表
15、比奈、西蒙提出了比率智商的概念，“比奈-西蒙”量表——30道题——采用行为表现方法——用心理年龄和实足年龄的商数作为衡量智力高低的标准，这种智商成为比率智商
16、一位75个月的儿童，他在量表上所
