“四风”方面存在的主要问题剖析材料VIP专享VIP免费

“四风”方面存在的主要问题剖析材料四风方面存在的主要问题剖析材料对照中央活动办梳理的37种四风表现和市委指出的我市党员干部中存在的12个方面的问题，结合第一阶段教育实践活动成果、与班子成员谈心谈话体会和市委督导组征集反馈意见，联系个人近年来工作、学习和生活实际，感到自己在四风方面主要存在以下问题：（一）形式主义方面1、理论学习不求深入，浅尝辄止。不是把学习作为提升境界、改造思想的利器，持之以恒，常抓不懈。反而当成一个负担、一项任务，能躲就躲，能推则推，集中学习编织理由不参加，个人自学借口工作寻宽心，有时实在推托不开了，也是硬着头皮，走走形式，做做样子，心不在焉，雨过地皮湿，没有静下心来深钻细研，更没有把其中蕴含的思想精华和理论精粹转化为创新思维、推动发展的动力源泉，运用到工作实践当中。2、走访调研蜻蜓点水、走马观花。常常是为走访而走访，为调研而调研。调查研究预先安排多，随机取样少；走访困难群众，物质抚慰多，刨穷根、治病根对应措施少。3、汇报工作报喜藏忧，争功诿过。有了成绩唯恐领导不知道，千方百计鼓吹炫耀；有了过失，只怕被说成能力素质有问题，想方设法掩盖粉饰，甚至有时为了使自己的工作引起领导重视，在一些汇报材料和信息简报中掺杂了夸大成分。4、督导落实作风漂浮，力度不足。存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，工作当中方案措施定得多，跟进抓落实不够，没能一竿子插到底。（二）官僚主义方面1、重官轻民，唯上是从，止步于做传令官。有时明知上级的决策指示与基层实际不符，也不争论、不提醒，而是照转照办、盲目服从。2、明哲保身，求稳怕乱，满足于做太平官。对一些敏感问题和棘手难题不是主动创和谐，而是消极保稳定，能躲就躲，能拖就拖，耽误了处理解决的最佳时期。第1页共3页3、重外轻内，舍本求末，热衷于做交际官。与上级和同级联系交往密切，与下级和基层干部群众接触交流不普遍，对有些同志特别是下属单位干部职工的情况掌握不全面。4、急功近利，心浮所躁，不甘于做土地官。在一个岗位任职稍长就沉不住气，干部调整使用上有一点风吹草动就安不下神，得知一点事关自己成长进步的小道消息就静不下心，影响和消耗了抓工作的精力。5、回避困难，转移矛盾，不情愿做操心官。对群众来信来访批转办理多，亲历亲为少，对涉及群众切身利益的新情况新问题主动作为、创新实践的意识不强烈。（三）享乐主义方面1、贪图安逸，畏苦怕难，艰苦创业劲头不足。随着工作时间渐长、职位渐高，特权思想有所滋长，觉得现在条件不比以前，再过苦日子是装穷做秀，自我要求上降低了标准。2、因循守旧，按步就班，工作创新意识不强。认为谋创新容易出成绩也容易栽跟头，自己奋斗这么多年，今天的成就来之易，再跌倒了不容易爬起来，因而缺少了以往的冲劲和拼劲。（四）奢靡之风方面1、迎来送往好面子。接待上级规格不高害怕留下诟病，不送点土特产担心被误认为不重视。2、公务用车比牌子。自己的车比别人的价格便宜、配置低觉得有失身份，会被人瞧不起，因而在公务用车上存在攀比思想，同级别的比牌子，同牌子的比气量，同气量的比配置。产生问题的原因分析以上四风方面的种种问题，大多都是在长期担任领导职务的过程当中滋长产生的，究其原因，固然有社会环境侵蚀影响等客观因素存在，但主要的还是自己理想信念不够坚定，宗旨意识树得不牢，平时疏于学习改造，致使政绩观、价值观出现偏差，为民服务、为民解困的理想追求不所淡化，以苦为乐、艰苦创业的信念发生动摇，虚怀若谷、以人为师的谨慎态度日渐被骄傲自满、自以为是的思想所替代造成的。具体来说体现在以下四个方面：（一）信念不牢，私心做怪。第2页共3页（二）瞻前顾后，缺乏担当。（三）骄傲自满，脱离群众。（一）盲目攀比，追求低俗。第3页共3页