2XX年卫生局党建工作总结一、抓学习，打基础，提升党员干部综合素质一是按照科学理论武装、具有战略眼光、善于把握规律和富有创新精神的要求，深入开展学习型党组织和学习型领导班子建设，大力营造领导带头学习、全员终身学习的浓厚氛围；二是进一步健全中心组学习、领导干部菜单式学习和基层干部集中培训等制度，上半年举办了市医疗卫生管理干部复旦大学高级研修班；三是基层单位本着“缺什么补什么”的原则，学习掌握推动卫生科学发展和医院管理的新知识、新方法，邀请何梦乔、黄仲义、唐维新等教授来太授课；四是完善“述学评学考学”机制，加强党员干部学习的检查考评，并把理论素养和学习能力的提升作为选拔任用干部的重要依据。二、抓承诺，重实践，提升为民服务能力一是公开承诺，认真履职，充分发挥卫生行业职能。年初局党委在各级医疗卫生单位中深入开展以“弘扬白求恩精神、争创群众满意卫生”为主题，以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标的“三好一满意”主题活动。为民服务创先争优通过切实解决群众反映强烈的突出问题，把改进医德医风作为重要内容，各单位明确了10项承诺事项，通过网站、新闻媒体以及单位公示栏向社会作出郑重承诺。还深入开展风险点排查活动，与每个医护人员签订了《廉洁行医责任书》。二是鼓励争当，培树典型，务求实际工作成效。在推进创先争优活动进程中，局党委召开了“学习白求恩敬业为人民”先进事迹报告会，将28位党员代表的先进事迹汇编成《时代先锋》，向全体医务人员发放了《榜样的力量》医生卷和护士卷，在《日报》每周一期宣传卫生工作情况。在建党92周年前夕，评选表彰了医药卫生系统先进基层组织、“红色1+3”先进集体、“结对联动”先进单位、德技双馨先进工作者、优秀党务工作者、优秀共产党员和优秀党员志愿者。在先进典型的引领下，卫生系统比学赶帮蔚然成风。三是明确职责，亮明身份，争创群众满意的服务窗口。在全系统大力推进“亮标准、亮身份、亮承诺”和“比技能、比第1页共4页作风、比业绩”活动，把市妇保所作为医药卫生系统创先争优活动示范点。同时，通过设置展示板、电子显示屏、网络平台公开党务政务，接受群众监督。组织开展了优质服务窗口和服务明星评比活动，举行了“患者安全是我们共同的责任”安全月活动，举办了“发扬南丁格尔精神，展现白衣天使风采”活动等。党员关爱基金募捐147870元。为民服务创先争优工作得到群众认可，全系统收到患者及其家属赠送的锦旗71面、感谢信93封。三、抓队伍，重根本，力推党建工作上水平一是加强基层班子建设。按照卫生系统党政领导干部选拔任用的有关规定，全年共考察20个班子，召开民主推荐会12个，个别座谈150人，对18家单位65人次干部进行人事任免调整，配合组织部门做好了第一人民医院副院长的公推公选工作。加强人才工作，评出了市卫生学科带头人10名和卫生专业技术骨干20名；签约省农村订单定向培训医师本科10名、大专40名，享受政府助学金的籍医学生15名；完成了两批事业单位专业技术人员招聘267名。二是加强党建基础工作。坚持党建工作例会制度，认真执行和改进“三会一课”制度，开展经常性的支部活动。坚持和完善民主评议党员制度，进一步贯彻落实了党员领导干部双重组织生活会制度，认真开展批评和自我批评。入党积极分子队伍不断扩大，培养考察发展工作稳步有序，全年32名入党积极分子接受了市级机关党工委培训，发展党员26名。三是深化“结对联动”活动。按照三年工作规划，根据第二年创新活动、拓展影响的总体布署，各单位把“结对联动”活动与本单位中心工作和基层党建重点工作有机结合，提高了党组织的战斗力，促进了党建工作全面提升。四、抓廉政，严纪律，促进行业风气好转一是规范医务人员执业行为。完善行风评议、考核、责任追究等制度。不断完善医德考评制度，认真建立医德考评档案并加以运用。推进临床合理诊断、合理检查、合理用药、合理治疗。认真贯彻落实治理医药购销领域商业贿赂的制度和规定，加强对重点科室、重点岗位人员的警示教育和监督制约机制。第2页共4页二是加强对权力运用的监督。健全权力运行监督制约机制严格执行“三重一大”...
