中钢集团学习所见所闻定心得体会通过学习集团领导到台湾中钢集团进行对标学习。与中钢各级领导及员工进行了深入交流,学到了很多东西,让我们深深体会到了中钢的文化,值得我们每个敬业人去学习。结合当前的工作的实际情况,就是要在思想上与集团领导保持一致,要在观念上与标准化、精益化管理观念;要加强自己的责任心与使命感,不断强化服务意识;要在管理上理顺经营工作思路,不断提高部门和员工的管理水平;要在创效上进一步发挥主观能动性,不断挖掘部门和员工的创效潜力。要尽全力为企业作贡献,为公司创效益,做到人人头上有责任,个个身上有指标,力争完成经营指标任务,跟上公司发展的步伐,从而使我们公司生产技术部的管理、服务、创效的工作尽快适应企业发展现状。。学习中钢人高涨的工作热情为我们留下极深的印象接待热情周到,细节之处暖人心。“人心齐、则士气足,士气足,则百事兴”。企业凝聚力不仅是维持企业团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有重要作用。一个企业如果失去了凝聚力,就不可能完成其既定的任务,本身也就失去了存在的条件。企业的凝聚力是企业稳步快速发展的保证,只有员工心往一处想、劲往一处使,才能使企业力量集中,步伐迅速。学习中钢人办事严谨并具有很强的时间性,中钢人具有很强的团队精神。不经历风雨,怎么见彩虹。通过集团领导参观龙中钢的所见所闻,深深体会到中钢经济实体,感慨很多。但是,临渊羡鱼,不如退而结网;心动更要行动。我们敬业集团有决心、有信心,在本次考察之后,在以李董事长为核心的领导班子的带领下,进一步抢抓发展机遇,按照公司领导的要求,进一步创新经营管理工作,转变工作思路,提高思想素质、提升产品质量,开展智能化企业,迈进工业4.0的步伐,充分发挥资质优势,整和资源、规范管理,为集团的发展营造一个良好的市场氛围,乘风破浪,奋起直追,开创集团更加美好的明天。第二篇:学习中钢文化心得体会(最终版)学习中钢文化第1页共12页心得体会酸镀工场/曹祥同为积极响应杜总号召,更加深入、全面的学习中钢的企业文化,公司各部门开展了形式多样、内容丰富的学习活动。为更好的学好中钢文化,使将来更加适应拷贝中钢的管理,服务好公司的建设与发展,酸镀作业区在学习中钢的文化中积极争当排头兵,利用业余时间组织员工对中钢文化进行系统学习,以使得员工思想上水平,业务能力迅速提升。在中钢文化的系统学习过程中,从中钢的文化学起,再到中钢的各一级单位组织构架,从学习中钢各部门负责人的岗位说明,到各部门组织职掌,以及生产管理系统的学习和产销一体化工作的有效学习与领悟。在学习中钢文化时,多次提到在中钢的文化管理中“多做不错,少做多错,不做全错”的文化理念,公司的这种管理文化也是在鼓励着中钢人勇于创新,善于创新,不要被工作中的困难和失败所吓倒,如果工作中遇到困难就打退堂鼓,这样什么事也做不成,与其做不成什么事不如对自己严苛,中钢正是给了员工这样的发展机会,让员工有发展的空间,有发挥的舞台。中钢的愿景是追求成长,持续节能环保及价值创新,成为值得信赖的全球卓越钢铁企业。在国家新环保法实施以来,国家在环保方面表现出了高压态势,中钢的追求节能环保正是顺应了国家发展的要求;追求成长是每一个企业不变的发展追求,把企业做大做强,在行业中立于不败之地,只有企业发展了,员工才会有提升的空间,有发展的舞台,才能对企业有归属感与责任感,在企业的大家庭里找到出路。团队精神、企业精神、踏实精神、求新精神,是中钢的核心价值与企业文化的基石,也是支撑中钢持续发展的动力保障,团队精神就是消除本位主义,各单位之间充分协调合作,群策群力完成公司目标。团队精神在中钢四大精神中列为首位,自有其特殊之意义。企业精神其意义就是把公营事业当作民营事业来办的精神,做事要讲求效率,用人要做到“善善能用,恶恶能去”,经营则要不断追求利润与成长。踏实精神就是脚踏实地,勇于承担,苦干实干的精神,这“就是中钢文化之一,第2页共12页不怕犯错,勇于认错。中钢员工从进入公司开始,就被灌输多做不错、少做多错,不做全错”的观念,而且...