学习十八届五中全会精神心得（组织部）VIP免费

学习十八届五中全会精神心得（组织部）十八届五中全会是在全面建成小康社会、实现“两个一百年”目标的关键时期召开的一次重要会议，重点研究“十三五”规划建议问题并提出建议，描绘未来5年国家发展蓝图，对实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的意义。实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益是发展的根本目的，我们必须牢固树立创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的五大发展理念。对十八届五中全会重要精神的学习，关键在于落实，组织部门要着力加强自身建设，自觉为贯彻落实好五大发展理念统一思想意识、选优配强干部、夯实基层基础、抓好政治生态。统一思想意识，筑牢精神高地。“十三五”既是重要战略机遇期，也是矛盾隐患叠加期，越是在爬坡过坎、滚石上山的紧要关头，越要坚持和加强党的领导，组织部门要把学习贯彻五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要任务，认真领会会议精神，并向各个领域拓展，确保党员在哪里，会议的精神就覆盖到哪里，培训在哪里，群众的力量就凝聚在哪里。一是要突出培训重点。要突出理想信念教育、最全面的范文参考写作网站强化党性党纪教育、重视专业能力培训，把“三严三实”精神、党纪党章、精准扶贫、关爱留守儿童、电子商务等，列入学习培训重点内容，提高全区党员干部推动经济社会发展能力，巩固党的执政基础。二是要明确培训对象。要把全区副科级以上党政主要领导干部轮训一遍，区委组织部、区委党校对“第一书记”、驻村干部培训，乡（镇、街道）党委对乡干部、村干部培训，“第一书记”及驻村干部到村（社区）对党员群众培训，确保会议精神全覆盖。三是丰富培训形式。要以宣讲会、座谈会、专题培训等形式开展培训工作，要开通手机微信平台、网站，打造“口袋”讲堂，确保党员干部群众能随时学、随地学。选优配强干部，树立正确导向。组织部门要用好考核“指挥棒”，办好教育“加油站”，把好选任“风向标”，完善考核评价体系和奖惩机制，坚持干部从发展中来、到发展中去、第1页共3页在发展中成长，把领导经济社会发展能力作为干部选任的重要依据，着力培养懂经济会发展、懂改革会创新的领导班子和干部队伍。一是要严把选人用人关卡。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，范文top100坚持党要管党、从严治党，向不推不动、推推动动的干部说“不”，防止“带病上岗”。二是要加强查处力度。建立健全“信访、电话、网络”三位一体的监督举报体系，进一步畅通群众监督举报渠道，大力清理为官不为、用权于私、吃空饷等问题干部，保持“不敢腐”的高压态势，提升“不想腐”的信念境界，完善“不能腐”的制度保障。三是要抓实干部能上能下机制。深入开展干部贴标·亮牌管理工作，增强结果运用，对机关事业单位在编在岗人员（含临聘人员）、区直国有企业工作人员，对照“贴标”认定标准，分别对单位及个人，以单位内部文件通报亮“黄牌”和区级文件通报亮“红牌”的方式进行“贴标·亮牌”，转变干部工作作风。夯实基层基础，建强战斗堡垒。“基础不牢，地动山摇”。党的基层组织和基层干部与群众联系最直接、最经常、最密切，是党联系群众的桥梁和纽带，必须扎实做好抓基层、打基础工作，使全区每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一是要深入实施“领头雁”工程。抓好基层党组织带头人队伍建设，做好基层干部的培养选拔、素质提升、监督管理等工作，着力解决基层组织后继乏人、基层干部发展空间有限、基层干部监督管理不到位等问题。二是要健全整顿长效机制。围绕“观念有提升、问题有解决、作风有转变、经济有发展、群众有感受”的“五有”目标，每年对农村基层党组织进行一次分析排查，范文写作有针对性地制定整顿措施，建立整顿评估机制，做到分析排查一个，整顿转化提高一个，全面提升基层党组织建设水平。选派机关优秀干部到村任“第一书记”，结合实际对软弱涣散基层党组织进行整顿，建立包保整顿、扶持帮扶和考核激励三项机制，重点对党务村务、民主管理、社会治安和信访xx等问题进行专项整治，实现整体晋位升级。三是要做好服务群众工作。用好“三线三送”群众工作法、开展好“一把第2页共...