《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：严管厚爱让干部茁壮成长VIP专享VIP免费

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：严管厚爱让干部茁壮成长近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变；官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。这是常识，也是铁律。中国共产党由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小党发展到拥有近9000万人的大党，成为一个有理想有信念纪律严明的政党，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治党，离不开从严治吏。列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。毛泽东在《党委会的工作方法》一文中曾形象地指出。“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。第1页共2页从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小；从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施；从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理……从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管党治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续刷新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。第2页共2页