学习《总局职工违规违纪处分暂行办法》体会近日，长江公司转发了《总局职工违规违纪处分暂行办法》，要求每位职工学习和落实。对本暂行办法我进行了详细学习，现总结如下。本暂行办法是总局范围内全体职工的行为规范或具体行为准则。违反这些行为规范对单位、个人、社会造成损害时应受到处分、处罚的规定。内容全面、具体、分类完整、可操作性强，是将国家与职工切身行为规范的有关法律法规具体化，也涵盖《廉洁从业规定》和《纪律处分条例》中组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律具体化应用。本暂行办法分四章109条，主体内容三章105条，分总则、处分程序规定、处分实体事项分类细则规定三个部分。每条规定下设具体条款、适用细则、违纪行为列举具体规定达500600条，比对性强，是执纪监督部门必须详细学习、理解和把握。1、必须概括掌握本暂行办法制定依据、适用范围、界限、作出处分规定五个原则。谁管辖、谁处理，分级管理;依法依规，公平公正;惩前毖后，治病救人;依据事实，惩戒恰当;程序合规，手续完毕。总则有2个本暂行办法适用外的例外规定，国资委及以上管理级别的职工从其另外规定，党员身份，需受到党纪处分的适用于《中国共产党纪律处分条例》等党内规定处理。2、认真理解掌握本办法处分程序规定中的分类和运用规则。对违纪职工处分的种类分组织处理、政纪处分、经济利益或荣誉方面的附加处罚三类。组织处理分为：责令检查、通报批评、停职检查、调离岗位、责令辞职、免职六种，政纪处分为：警告、记过、记大过、降职或降低岗位等级、撤职、过失性辞退。作为纪检监察工作人员不仅需掌握违纪处分种类，而且需理解和掌握每一种类处分适用的岗位和决定的条件及每一种处分适用处分期限，进而理解从轻（减轻）、从重（加重）处分的情节和规定。还需了解和掌握处分具体运用、附加运用条件和解除处分的规定。做到清楚规定、用时对大的方向把握、具体内容可及时查找核对。3、作为监察纪检监察工作人员需要重点掌握本办法的两种第1页共4页处分决定的程序和权限。对违纪违规职工组织处理程序：1.给予责令检查、通报批评处理，a、对需要调查处理的事项进行初核;b、初核后，认为存在违规违纪事实，需要给予责令检查、通报批评处理的，有归口管理单位或部门报请分管领导批准后实施。2.给予停职检查、调离岗位、责令辞职、免职处分的，a、对需要调查处理的事项进行初核;b、初核后，认为存在违规违纪事实，需要给予停职检查、调离岗位、责令辞职、免职处理的，需要充分听取被调查人陈述和申辩并采纳其合理意见后，由组织人事部门会同监察部门研究提出意见;c、然后由最高行政机构（总经理办公会）对处分意见进行审议，作出处分决定。无处分决定权的，审议通过后报送有处分决定的单位或机构审批;4.组织人事部门将处分决定以书面形式送达有关单位和被处分人，并在一定范围内宣布，按程序办理相关手续。5.组织人事部门将处分决定等材料存入被处分职工人事档案。对违纪违规职工政纪处理程序：1.对需要调查处理的事项进行初核;2.初核后，认为存在违规违纪事实，需要给予政纪处理的，由监察部门办理立案手续;3.监察部门对违纪人员的违纪事实进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，形成案件调查报告;4.监察部门会同归口管理部门将调查认定的违规违纪事实告知被调查人，听取其陈述和申辩，并采纳其合理意见;5.监察部门根据调查认定的违规违纪事实提出处分意见。需要给予降职（降级）及以上处分的，由监察部门会同组织人事部门研究共同提出意见;6.然后由最高行政机构（总经理办公会）对处分意见进行审议，作出处分决定。无处分决定权的，审议通过后报送有处分决定的单位或机构审批;给予过失性辞退的，应事先征求工会意见;7.监察部门将处分决定以书面形式送达有关单位和受处分人，并在一定范围内宣布;8.组织人事部门将处分决定等材料存入被处分职工人事档案;9.各单位处分党委委员、纪委委员或副总及以上人员的，应事先征询上级监察和组织人事部门意见。第2页共4页需要认真理解、熟悉6类32种实体事项违规违纪细则规定内容：一类，违反经营管理规定的行为1、违反合同管理制度的行为;2、物资设...
