医院落实《护士条例》情况的自查总结1、维护护士合法权益1、执行国家相关政策，给予护士包括合同护士缴纳足额社会保险2、合同护士与编制护士享受同等生育、休假的福利待遇，按照上级政策文件执行编外合同工的工资待遇，未实行同工同酬。3、按规定制定护士在职培训计划和保证护士接受培训教育，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等途径完成在职培训。4、为护士提供卫生防护用品，如护目镜、防护服等保障护士个人职业安全。5、中心暂无从事直接接触有毒有害物质险工作和从事有感染传染病危险工作的护士。6、无发生伤害护士事件的情况。2、护士配备1、按照卫生部的要求配备护士，全中心在岗护士总数xx人，其中在编xx人、编制外合同护士xx人，全中心护士总数：xx人，实际开放床位xx张，床位比：xxxx不低于0.6：1，病区护士总数xx人与实际开放床位比：0.381，低于标准0.4：1，基本达到卫生部标准。3、护士执业管理方面1、按照卫生部规定为中心护士办理执业注册。2、中心无使用未办理执业地点变更手续的护士从事诊疗技术规范规定的护理活动情况。3、中心无使用有效期届满未延续执业注册的护士从事诊疗技术规范规定的护理活动情况。4、存在问题1、编外合同护士与编制护士因政策问题未实行同工同酬。2、因为经费及人手不足导致护士外出学习及进修的机会比较少。第1页共8页5、建议1、合同护士与编制护士实行同工同酬，提高福利待遇，稳定护理队伍，提高合同护士的工作积极性，吸收更多的优秀人才从事护理工作。2、上级部门免费举办多渠道的学习培训班，让更多的基层护士参加培训或通过到上级医院进修提高护士的专科护理水平。第二篇：落实《护士条例》情况的自查总结落实《护士条例》情况的自查总结一、维护护士合法权益1、执行国家相关政策，给予护士缴纳社会保险。2、护士享受养老、医疗、生育、工伤的福利待遇。且每年中秋节、春节、三八妇女节、5.12护士节，医院为员工发放过节费。每年七月份发放防暑降温费用或产品福利。实行同工同酬制度。3、按规定制定护士在职培训计划和保证护士接受培训教育，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等途径完成在职培训。4、为护士提供卫生防护用品，如护目镜、防护服等保障护士个人职业安全。5、医院暂无从事直接接触有毒有害物质险工作和从事有感染传染病危险工作的护士。6、无发生伤害护士事件的情况。二、护士配备1、按照卫生部的要求配备护士，全院在岗护士总数16人，其中劳务合同护士16人，实际开放床位34张，床位比：1—2.1不低于0.6：1，病区护士总数14人，与实际开放床位比：1—2.5，高于标准0.4：1，达到了卫生部标准。2、护士执业管理方面①按照卫生部规定为医院护士办理执业注册。②医院无使用未办理执业地点变更手续的护士从事诊疗技术规范规定的护理活动情况。③医院无使用有效期届满未延续执业注册的护士从事诊疗第2页共8页技术规范规定的护理活动情况。三、存在问题1、因为经费不足导致护士外出学习及进修的机会较少。四、建议1、国家应该出台支持民营医院护士相关政策，提高护士的工作积极性，吸收更多的优秀人才从事医院护理工作。2、上级部门举办多渠道的学习培训班，让更多的基层护士参加培训或通过到上级医院进修提高护士的专科护理水平。大同马应龙肛肠医院2018年10月第三篇：《献血法》暨《护士条例》贯彻落实情况《献血法》暨《护士条例》贯彻落实情况近年来，我市卫计委在省卫计委的监督指导下，认真贯彻落实《献血法》、《护士条例》等相关卫生法律法规，切实履行管理职能，坚持依法行政，取得了一定实效。现简要总结如下：一、《献血法》落实情况自《献血法》颁布实施以来，我市认真贯彻落实，积极推进无偿献血工作。1991年组建了xx市中心血站，并于1992年9月开始向临床供血。市血站是经市编委批准成立的科级差额补助事业单位，也是我市唯一一家采供血机构，占地13.7亩，建筑面积3000平方米，其中业务用房面积1800平方米，设办公室、财务科、总务科、献血办等4个职能科室以及检验科、质量管理科、体采科、成分科、血型室、供血科等6个业务科室...
