2022劳务派遣协议书劳务派遣协议书在当下社会，许多地方都会运用到协议书，签订协议书后则有法可依，有据可寻。协议书的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我收集整理的劳务派遣协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳务派遣协议书1甲方(劳务派遣企业)全称第1页共146页单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地第2页共146页联系方式及电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采纳固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止（合同期限不少于两年）。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、第3页共146页不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自________年____月____日起至________年____月____日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假第4页共146页1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作须要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。第5页共146页四、劳动酬劳1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得XX实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位干脆发放）。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。第6页共146页（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为元月；绩效奖金由实际用工单位干脆发放。（3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，第7页共146页按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人第8页共146页员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方遭遇实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的第9页共146页约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区...
