XX年水利局工作要点7篇VIP免费

XX年水利局工作要点7篇第一篇一、以党的先进性、纯洁性建设为重点，深入推进学习型创新型、服务型党组织建设1.开展“一学二提三为”活动。“一学”即强化党章学习，“二提”即提升党性修养、提炼人生境界，“三为”即为党旗添光彩、为发展做贡献、为人民谋福祉。采用党课教育、集中培训、读书竞赛、主题演讲、参观学习等形式，组织好包括党支部书记、专（兼）党职务工作者、广大党员在内的多层次教育培训，保持党组织的先进性和党员干部理想信念的纯洁性。2.扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持领导班子和领导干部带头，组织开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，并与“三解三促”、“一进三促”相结合，创新党员联系和服务群众载体。3.加强党组织建设。以“创先进、争先锋、强服务、促发展”为目标，深入开展“创新党组织工作方式，创新党组织活动内容”为主题的实践活动，定期评选“争先锋、强服务”活动先进集体和优秀党员，建立“党员先锋榜”，用身边的人教育大家，用身边的事激励大家，激发党组织和党员的内在动力。4.完善党员干部的日常管理。一是按照控制总量、优化结构、提高质量的总要求，充分运用网络培训平台，探究个性化、差别化、提高性培训，重点探索股份制企业党组织和流动党员的教育、培训和管理新模式。二是健全培训与考核相结合的激励约束机制，促进党员觉悟和创业能力双提高。三是完善党员干部工作问责机制，建立重点岗位提拔干部申报、公开、问责“三位一体”的监督机制，推行廉政事项的“阳光化”。二、以提高执政能力为抓手，努力造就务实清廉、勤政为民、作风淳朴领导班子5.加强思想建设，增强领导班子的综合素质。一是党委理论中心组“每月一次集中学习”、“每季度一篇调研（体会）文章”、“每半年一次理论研讨交流会”，营造深厚学习氛围。二是坚持党政领导每周例会制度，定期召开民主生活会，认真第1页共19页开展批评与自我批评。三是完善沟通交流制度，局领导和党员干部谈心每年不少于6人次，主要领导带头加强与班子成员和基层站、所的沟通，重视人文关怀。6.加强能力建设，提高领导班子的执政水平。一是多岗锻炼，培养人才。实行轮岗、换岗制，多岗位锻炼，培养复合型人才。二是实施层级管理。坚持“谁主管、谁负责”原则，一把手统揽不包揽，分管领导到位不越位。三是依法行政，规范运作。强化依法行政、执政理念，特别是在人、财、物的管理上，采用事先征求意见、党政联席会集体研究、及时公示等程序，实行“阳光行政”。7.加强制度建设，优化领导班子的结构功能。一是研究制定领导班子综合分析研判制度，加强日常考察。二是完善领导干部年度考核、专项考核机制，加大考评结果运用力度。三是深入落实“三重一大”事项集体决策和主要领导“四不直接分管”等规定，构筑“不敢腐、不能腐、不易腐”的制度防线。8.加强作风建设，促进领导班子的勤政廉政。一是强化党性观念，严守政治纪律，弘扬忠诚于党、用权于公的思想作风。二是集中整治“庸懒散软”，防止“政府权利部门化、部门权利个人化、公共利益私有化”倾向，弘扬真抓实干、务实高效的工作作风。三是建立完善党风廉政建设和反腐败工作领导体制，弘扬慎独自律、洁身自好的生活作风。三、以培养多元化人才为目标，着力打造实干型、管理型专技型、应用型干部队伍9.改善水利队伍结构。一是坚持“公开、公平、公正”用人原则，继续做好大学毕业生的招考工作，特别是加大对基层站所水利人才的招录力度。二是采取“引进来”和“走出去”相结合的模式，邀请高层次人才来我局考察交流。10.加强对人才的教育、培养和使用。完善中层干部选拔任用机制，继续做好“中层干部备用人选的选任工作”。选派有能力、有作为、干实事、肯吃苦的年轻同志到重要岗位、基层岗位中锻炼。组织开展传帮带活动，“以老带新”，传递知识、帮助发展、带出团队，做好基层站所负责人后备人才的培养。第2页共19页11.夯实基层站所队伍建设。一是贯彻落实省政府办公厅《关于加强乡镇水利（务）站建设意见》精神，按照“机构健全、职能明确、队伍精干、能力提升”的要求，健全水利站管理体制。二...