2022妇女权益保障调研报告妇女权益保障调研报告在当下社会，报告对我们来说并不生疏，报告具有双向沟通性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是我为大家整理的妇女权益保障调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。妇女权益保障调研报告1为了解和驾驭大兴安岭地区妇女特别劳动权益方面现状，切实维护妇女合法劳动权益，大兴安岭地区妇联通过发放调查问卷，召开座第1页共39页谈会等形式，对我区女职工妇科病检查，"四期"爱护等状况开展调研。现将调查状况报告如下：一，女职工特别劳动权益爱护基本状况本次调研活动共发放调查问卷740份，收回有效问卷719份。1，女职工妇科检查状况。在被调查女职工中，有381人定期进行妇科病普查，占总人数的53%；二，维护女职工特别劳动权益工作中存在的问题尽管我区针对女职工特别劳动爱护法律法规实行工作实行了许多主动有效的措施，并取得了明显的成效，但仍存在不容忽视的问题，第2页共39页主要表现为：1，女职工特别权益保障制度不健全，女职工的健康受到影响。在参加调查的719名女职工中，妇科病普查率为53%，享受"四期"劳动爱护待遇率为63%，相当数量的女职工的特别劳动权益没有得到有效爱护，这大大增加了女职工患职业病及妇科病的风险，降低了反抗风险的实力，严峻影响了女职工的身体健康和劳动实力。2，女职工劳动爱护设施比较匮乏。《女职工劳动爱护规定》中规定，对女职工较集中的企业要求建立女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室并妥当解决女职工在生理卫生，哺乳，照料婴儿方面的困难。第3页共39页但许多企业没有做到。三，存在问题的缘由1，女职工文化素养较低，缺乏依法自主维权意识。由于许多女职工素养较低，很多人甚至不知道自己拥有哪些权利，无法推断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正值的要求。许多女职工从主观上缺乏对自身合法权益爱护的意识和要求，一部分女职工在就业中以"找到，保住"工作为目标，根本不去考虑就业要求是否苛刻，工作条件是否合法，更不用说向有关部门反映，申诉，维护自身权益。2，部分第4页共39页（一）对各级妇联组织的建议妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，要主动发挥组织优势，履行妇女维权职能，实行有效措施，维护女职工劳动权益。1，加大宣扬《妇女权益保障法》，《就业促进法》，《劳动合同法》等法律法规的宣扬力度，发挥巾帼司法志愿者服务团和妇女法律学问宣讲团作用，开展法律"进企业"活动，营造更有利于妇女劳动权益保障的社会环境，促进妇女劳动权益的有效保障。2，充分发挥妇联系统劳动保障法律监督员职责，对企业进行执法监督，加强维权执法力度，为女职工维护劳动权益供应法律救济，第5页共39页解决当前妇女劳动权益保障中的难点问题。3，将女职工劳动权益爱护纳入各社区，村委会冲突调解室和法律顾问处的调解处理范畴，使女职工在劳动权益受到侵害时，不出社区，就能够刚好得到法律帮助，将问题和冲突化解在萌芽阶段。4，在法院设立妇女维权合议庭，使妇女的劳动，人身健康等权益得到切实维护。建立健全陪审员制度，妇联维权干部参加涉及妇女儿童权益爱护案件的审理，从源头上为妇女维护劳动权益供应法律服务5，搭建妇女劳动权益诉求表达维护平台，通过供应劳动权益法第6页共39页律询问和救济，解决她们维护劳动权益中遇到的问题。（二）对各相关部门的建议维护女职工劳动权益工作，须要各相关部门亲密协作，形成妇女劳动权益维护社会化的工作格局，才能从根本上解决侵害女职工劳动权益问题。1，主动发挥劳动保障部门职能作用，综合运用宣扬，行政，执法等措施切实维护妇女合法权益。加强对劳动合同的管理，保证就业妇女的劳动合同签订率在95%以上；加大对妇女同等就业，劳动合同签订，社会缴纳，工资支付等方面的宣扬引导，监督检查力度，依法第7页共39页依政策规范劳动关系；做好劳动争议仲裁调解和劳资纠纷监察执法工作，保障妇女合法权益，促进社会和谐稳定。2，发挥人大作用，在人大对政府职能部门执法检查监督时，应将工会女职工组织纳入其中，确保女职工各项合法权益真正得到落实。3，主动发挥工会的作用，在依法代表职工与企业签订集体合同...
