下载后可任意编辑旅游局人才队伍建设工作实施方案旅游局人才队伍建设工作实施方案根据我市十一次党代会提出的建设宜居幸福的现代化国际城市要求，大力实施人才强旅战略。根据市委、市政府下发的《青岛市中长期人才进展规划纲要（2024-2024年）》和《青岛市高技能人才队伍建设中长期规划（2024-2024年）》，现就我市加快旅游人才队伍建设提出如下实施意见。一、指导思想为深化贯彻落实科学进展观，大力实施人才兴旅战略，遵照旅游进展、人才优先、培育人才、用好人才、整体开发的指导方针，以提高行业从业人员素养为核心，以充分发挥旅游人才作用为根本，为青岛旅游业又好又快进展，提供坚强的人才保障和广泛的智力支持，努力开创我市旅游人才开发工作和旅游人才队伍建设新局面。下载后可任意编辑二、目标任务打造一支既懂文化又懂旅游的高素养人才队伍，旅游人才效能显著提高，旅游行业人才聚集能力显著提升旅游人才竞争实力显著增强，为把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业奠定坚实的人才基础。三、基本原则1、政府主导，企业主体。各级旅游主管部门要高度重视旅游人才工作，在选定培训对象、统筹各方力量、提供配套服务方面起主导作用。要坚持按市场经济规律办事，以旅游企业需求为导向、以员工素养提升为核心、以旅游业跨越进展为目标，充分借助培训机构的力量，加强旅游人才的培育和使用。2、统筹规划，分级实施。各级主管部门要仔细履行职责，根据统一部署，分头抓好落实。各区市旅游局负责组织学员参加上级主管部门的培训，并指导企业自主培训。要结合本地实际，制定旅游人才工作具体实施计划，下载后可任意编辑摸清行业现状并建档立卡。3、整合资源，加强协作。要充分整合和利用现有的资源，把劳动、教育部门、行业协会和培训机构的优势结合起来，共同促进旅游人才工作，逐步建立起全方位服务体系。4、注重实效，以用为本。要深化讨论旅游行业人力资源现状，及时掌握企业需求，以技能培训为主要方向按需施训。要重视旅游人才的跟踪服务，积极帮助旅游行业员工提高创业能力，提升就业本领。四、工作措施（一）举办各类中高级管理者战略管理能力提升培训班，着力培育旅游管理人才。由青岛市旅游局牵头组织，邀请国内著名旅游培训专家和教学名师主讲，举办旅游管理干部高级研修班、全市旅游企业培训工作专题讲座等系列中高级管理者战略管理能力提升培训班。继续与青岛大学共同做好旅游管理专业硕士（mta）招生培育工作。下载后可任意编辑（二）加强校企合作试点旅游行业人才培训，大力提高旅游从业人员整体素养。贯彻旅游行业与旅游职业教育”资源共享、优势互补、社会责任、利益共享”原则，推动校企合作走内涵进展之路。旅游企业明确培育人才的主体责任，积极参加和支持校企合作培育高技能人才，并将其作为建立现代企业职工培训制度的重要内容，更多地通过员工在职培训满足管理、经营、服务对人才的需求。职业教育要主动服务旅游业进展需要，为产业进展提供人才保障和智力支持，在服务旅游业进展的过程中不断实现自身的办学实力和水平的提高。校企合作开展行业培训试点阶段的培训费用根据”企业配套一部分、政府补贴一部分、学校优惠一部分”的办法解决。旅游企业每年根据不低于员工工资总额的1.5%提取教育培训经费，用于企业实施全面的人才培训。（三）建立青岛市旅游人才专家库。通过和各大专院校、科研机构、旅游企业联系，下载后可任意编辑吸纳知名专家教授和企业精英组建青岛市旅游人才专家库进一步整合我市旅游专家资源，本着”自愿参加、合作进展、服务社会”的原则，全面发挥专家学者对旅游业进展的智力支持和示范引领作用。定期邀请专家座谈，为青岛市旅游业进展出谋划策，提高青岛市旅游文化内涵，并可利用专家影响向外界宣传，扩大知名度。（四）推动旅游人才开发示范基地建设。以科学进展观为统领，围绕我市旅游中心工作，力争用三年左右的时间，从全市旅游企业中选拔并建成50个优势明显、特色鲜亮、成效突出的旅游人才开发示范基地，以点带面，努力开创我市旅游人才开发工作的新局面。通过多种形式，大力宣传示范基地的经验...
