下载后可任意编辑《干部考核工作条例》学习体会七篇《干部考核工作条例》学习体会七篇【篇一】2024年2月25日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《党政领导干部考核工作条例》。这是一次非常具有历史性的、突破性的改革。对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。这是任何考核的宗旨。要在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜亮导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓舞，让少数慢作为、不作为、下载后可任意编辑乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境，是风向标、指路牌。干部考核要旗帜鲜亮把政治标准贯穿干部考核工作始终，把在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部重用起来。必须综合运用平常考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核常常化、制度化、全覆盖强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培育教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、制造性。决不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准要从不同方面进行考察评价，防止弄虚作假、阿谀奉承之辈有可趁之机，成为有损形象的“病树”“垃圾”“蛀虫”。作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动仔细学习好《条例》，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领悟频布《条例》重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要下载后可任意编辑对表以前干部考核中存在的问题来学习，通过对比学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。【篇二】中共中央政治局2月22日召开会议，制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题有重大意义，真正把能干事、干成事的干部考准考实，进一步激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，多年来，各级组织部门围绕干部考核的内容和办法不断探究和完善，形成了一些好的做法，但是常规的干部考核方式由于时间急、任务重，很难对干部进行全面、深化的了解，针对这种问题，《党政领导干部考核工作条例》规定，要加强日常考核，考实考准干部实绩。结合基层工作实际，笔者认为以“五问三强化”的方式，使干部考核“进一步、深一层、加一项”。“五问”，即：一是问“前”。到干部曾经调离的原单位延伸考察。“政声人去后”，干部离开原单位两、三下载后可任意编辑年后，因为没有了上下隶属关系，同志们和群众的评价可能更为客观和真实。二是问“民”。传统的考核和考察参加人员比较固定、比较法律规范，忽视了群众在考核中的参加权，导致看得见的没有评价权，有评价权的又往往看不到，缺少广泛的民意基础。三是问“老”。就是问老干部。老干部既有从政经验，退下来之后又没太多顾虑，他们对现任干部的看法视角往往比较客观、真实，所以要听取这部分同志的意见。四是问“亲”。就是指问家庭成员通过上门走访干部父母（配偶、兄弟姐妹）、左邻右舍等进一步了解干部德的表现。注意“八小时以外”干部的生活圈、社交圈考察。五是问“企”。就是问企业，一个地方进展思路怎么样？进展水平怎么样？进展的环境如何？往往企业最有发言权。“三强化”，即：一是强化日常考核。加强平常日常考核，准确掌握干部的工作实绩；开展无任用考察，及时掌握干部的工作动态，作为选拔任用的依据。二是强化一线考核。改变“看材料、听汇报、算算票”的闭门考核为实地观摩考核，定期对重大工程、重点项目、阶段性重点工作实施专项观摩，在推动工作的同时，考核干部的能力业绩。三是强化关键时期考核。关键时期深化...
