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2022劳务派遣协议书精选劳务派遣协议书3篇在日新月异的现代社会中，许多地方都会运用到协议书，签订协议书能够较为有效的约束违约行为。协议书究竟怎么写才合适呢？以下是我为大家收集的劳务派遣协议书3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳务派遣协议书篇1甲方(劳务派遣单位)：第1页共51页经济类型：法定代表人(单位主要负责人)：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：乙方(用工单位)：经济类型：法定代表人(单位主要负责人)：登记注册地：第2页共51页实际经营地：联系人：联系电话：泰州市劳动和社会保障局制依据(劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循同等、自愿、公允、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。第3页共51页二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假第4页共51页1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方根据相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并干脆依法支付加班加点工资。第5页共51页四、劳动酬劳1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采纳下列第()方式：(1)被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规第6页共51页定执行。(2)被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。(3)被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。第7页共51页被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定为被派遣劳动者实行工资调整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险根据下列第()方式结算：(1)由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工第8页共51页资和绩效奖金应交纳的社会保险费；(2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危第9页共51页害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标...