2024员工培训协议书_12VIP专享VIP免费

2022员工培训协议书员工培训协议书4篇在我们平凡的日常里，用到协议的地方越来越多，签订协议可以约束双方履行责任。我敢确定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是我帮大家整理的员工培训协议书4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工培训协议书篇1甲方：第1页共23页乙方：姓名：年龄：性别：诞生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提高员工的基本素养及职业技能，公司激励并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：第2页共23页一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视状况按原工资方法的支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。五、乙方学习期间患有不能接着学业的疾病时，应接受甲方指令第3页共23页终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必需每隔天向甲方书面报告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录。七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回公司的交通费（需有事招回）由甲方全额担当。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。第4页共23页十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十二、培训学习结束后，乙方应刚好返回，并向公司报到。第5页共23页十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人担当乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。十四、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，公司将视状况赐予嘉奖。十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：法定代表人签名：第6页共23页年月日年月日,员工培训协议书篇2甲方_________因工作（生产）须要（或依据乙方_________的个人申请），同意乙方参与_________培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一样同意：一、参与培训的时间从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、培训形式第7页共23页全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_________元。由甲方负责担当_________%，人民币_________元；由乙方负责担当_________%，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发_________%或不计发；岗位工资发_________%或不计发；其他工资奖金补贴发_________%或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方第8页共23页担当。六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方接着服务_________年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的`工资奖金。八、其他约定：_________。九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。第9页共23页甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________负责人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日员工培训协...