2024出纳责任书VIP免费

2022出纳责任书出纳责任书随着社会不断地进步，越来越多人会去运用责任书，通过签订责任书，我们可以清晰地相识到自己的责任和职责。那么拟定责任书真的很难吗？下面是我为大家收集的出纳责任书，仅供参考，希望能够帮助到大家。出纳责任书1为充分调动公司中层以下管理人员的工作主动性，确保总部下达第1页共48页的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳安排、绩效优先的精神，依据集团总部下发的《贵阳金地公司20xx年度经营目标责任书》的要求，在协商一样的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20xx年岗位工作目标责任书，以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力，应共同遵守。一、部门及岗位：财务部出纳二、考核指标：第2页共48页三、工作目标：1．按规定流程操作，确保各种款项平安。2．妥当保管和运用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避开因失误而造成损失。3．留意保管现金，确保平安。4．做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。5．留意运用财务管理软件，保证系统正常运行。6．做好领导交办的其他事项。四、考核方法：第3页共48页1．考核将根据完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，详细考核方法为：（1）绩效工资：1）绩效工资是薪酬的一部分，详细数额依据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。2）每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后依据个人考核结果予以发放。3）兑现方法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资；60≤个人考核分值＜80分的，根据“个人考核分值/100”的比第4页共48页例发放个人绩效工资；个人考核分值＜60分的，不予发放个人绩效工资。（2）嘉奖：当公司完成集团总部下达经营目标时，依据集团总部对公司高管人员的考核规定，公司可获得相应比例的嘉奖。对于中层以下管理人员的嘉奖，将按集团总部对公司的嘉奖减去高管人员应奖金额后，依据各岗位人员的考核分值计算兑现。1．考核实行按半年考核年终结算的方法，每半年结束后，于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。2．工作目标的完成状况以财务总监的评定为准，属未完成目标第5页共48页的按比例扣减奖金。五、本责任书一式三份，总经理、财务总监、责任人各持一份。总经理签字：财务总监签字：责任人签字：日期：20xx年月日出纳责任书2为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，公司及员工相关的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本责任书，详细内容如下：第6页共48页一、责任期限：本责任书自年月日起年月日止二、岗位名称：出纳三、隶属部门：财务部四、干脆上级：财务部经理五、岗位职责1、负责现金、办理电汇、信汇、汇票等各项汇款业务，刚好将支票、汇票等存入银行，削减在途资金的数额。2、严格根据现金管理的有关规定运用现金，负责现金收、付和保管并保证资金平安。依据复核后的记帐凭证办理日常现金收付业务第7页共48页凡手续不完善的单据必需拒绝付款。对每日现金流水进行记录，严格执行现金盘点制度，每日核对库存现金，不得挪用库存现金。杜绝预支现金、白条抵库、坐支收入等现象的发生。3、严格审核费用报销单据，费用报销单据必需有经手人、证明人及审批人签名才能支付，对不真实不合法的`原始凭证不予受理，对记载不精确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。4、建立健全现金日记帐、银行日记帐，严格审核现金及各种付款原始凭证，每日登记现金、银行日记帐，做到帐实相符，日清月结负责银行存款日记帐和对帐单的核对工作，按月编制银行存款余额调第8页共48页整表，确保精确无误，驾驭大额款项的流淌状况度并刚好上报领导，清理未到帐项。5、负责现金余额的核对工作，保证现金日记帐的每日余额与当日库存核对无误，月底帐面余额与报表及库存核对无误。6、依据须要购买支票等各种银行空白票据，输银行存款利息单、对帐单等单据的领取以及帐户开...