2024公益性岗位人员管理制度VIP免费

2022公益性岗位人员管理制度有关公益性岗位人员管理制度范本在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性安排功能。那么制度的格式，你驾驭了吗？下面是我收集整理的公益性岗位人员管理制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。公益性岗位人员管理制度1严格用人管理。用人单位应遵守国家劳动保障方面的法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。第1页共17页1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；2、凡无正值理由两次不听从支配到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象赐予帮扶。3、对他人采纳冒名顶替等方法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业实惠证》。4、非职工过错等缘由，用人单位提前解除劳动协议的，公益性第2页共17页岗位就业人员停止享受政府赐予的岗位补贴。但由财政部门接着为其补贴社会保险费，直到合同期满。5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应刚好向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。考核方法第3页共17页在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。各用人单位应加强考核，依据本方法制订本单位的详细管理及考核方法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。公益性岗位人员管理制度2一、治安保洁员的管理体制第4页共17页依据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。二、治安保洁员的工作内容及工作时间(一)工作内容公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。第5页共17页(二)工作时间上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗位和特别敏感期依据实际工作须要而定。三、治安保洁员的工作制度和要求(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必需由本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处第6页共17页理。(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必需向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。(三)治安保洁员在上岗期间必需佩戴工作牌，并严格遵守工作纪第7页共17页律。(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必需听从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一支配。(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要刚好向社区公益性岗位管理办公室汇报。(六)公益性岗位工作禁止找人代替。四、治安保洁员的`工作标准治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必需听从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。第8页共17页治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发觉违法行为应马上予以制止，发觉不稳定因素要刚好向上级报告，特别敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的平安稳定。楼道保洁要做到：楼道...