2022培训计划方案培训安排方案模板汇编6篇时间过得太快，让人猝不及防，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，该为接下来的学习制定一个安排了。安排究竟怎么拟定才合适呢？以下是我帮大家整理的培训安排方案6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。培训安排方案篇1依据瑞安市教化局教化改革、发展形势与要求，进一步完善中我第1页共55页校老师暑期师德培训制度，加强老师职业道德建设，不断提高老师思想和业务素养，规范教化教学行为，树立老师崇高形象，促进教化事业科学和谐发展，结合本校教化发展实际，经探讨，确定于20xx年暑期在全体教职工中开展“学为人师”师德专题培训活动。一、指导思想坚持党的“十七大”精神和科学发展观为指导，紧密联系教化发展和老师队伍建设实际，仔细落实《中小学老师职业道德规范》，强化师德教化，厉行师德规范，弘扬师德新风，树立为人师表爱岗敬业、教书育人的职业道德观念，促进老师自身健康发展，努力造就一支忠诚党的教化事业、让人民满足的老师队伍，为发展教化做第2页共55页出贡献。二、目标要求紧紧围绕“学为人师”的活动主题，以酷爱学生、教书育人为核心，着力加强师德师风建设，开展各种活动，努力在各个方面取得新成效。三、活动支配表次数时间培训内容培训地点第一次8月26日上午集中学习瑞安市20xx年暑期师德培训讲座光盘：①师道何以尊严(陈钱林)；②老师专业发展三境界(金晓涛)；③珍视工作点滴，做人生旅途的富翁(项维元)。鲍七小学其次次8月26日下午第3页共55页集中学习瑞安市20xx年暑期师德培训讲座光盘：④专心工作，成就幻想(叶海鹤)；⑤与学生一同成长(张薇)；⑥鞠躬尽瘁，奉献教化(陈豪)。鲍七小学第三次8月27日上午集中倾听校长的关于师德的专题讲座鲍七小学第四次8月27日下午集中选做试题鲍七小学第五次8月28日上午集中沟通教化理论资料鲍七小学第六次8月28日下午分散自学师德专着个人支配四、考核制度①考勤：每次准时到勤的计10分，满分为90分。迟到或早退≤30分钟的酌情扣1-5分，＞30分钟的扣10分；请病事假的酌情扣1—5分；会前未请假而缺勤的每次扣10分。由于公事缘由造第4页共55页成迟到或早退或缺勤的必需刚好请假或补假。②笔记：每次的学习笔记及心得要记在校专用的笔记本上，并于9月7日全教会时上交检查。共110分。笔记过于简略的每项酌情扣1-5分。培训学习缺勤者要补写笔记；公出者以笔记成果来核算相应的考勤分。③考试：在以下三题中选两题独立完成，其中试题a为必做题。每题各50分，共100分。（务必手写）试题1:默写《中小学老师职业道德规范》(20xx年修订)六条关键词，并联系自己的实际，就某一方面谈谈学习体会；试题2:分析本校老师师德状况，谈谈如何提高师德水平；试题3:在六位老师的师德讲座中，你认为最受启发的是哪位老师的哪种观点？第5页共55页为什么？评分标准：a.每题字数不少于500字；b.观点正确，阐述清楚有序；c.内容详实，能结合实际；d.有独特见解，分析劝服力强。符合标准abcd的90分以上，符合标准abc的90分以下80分以上，符合标准ac的80分以下60分以上，不符合标准ab的60分以下。考勤、笔记、考试三项总分为300分，考核结果的折合分数将计入20xx学年师德考核成果之中。培训安排方案篇2一、抓好德育队伍的培训工作1、在假期老师德育自学反思的基础上，充分利用好校本培训时第6页共55页间，结合培育班级小干部;学会与家长沟通;供应班级活动组织实力等主题，为德育队伍开办主题培训，加强全体老师的德育理论学习和案例分折实力的培育，每学期组织德育工作阅历沟通。2、仔细落实德育常规管理考核制度，将老师的工作看法、水平、成果等进行周总结、月考核评比。3、要求每一位班主任深化到学生中去，与学生共同活动，常常沟通谈心，利用电话、网络、家长见面会、到家中走访等多种形式加强家访力度，把待进步生的转化工作与家访制度结合起来，提高转化工作的效率。第7页共55页4、接着完善落实副班主任制度，要求每一位老师都能根据《班主任岗位职责》担当起教化工作者的应尽职责。5、加强老师师德的学习和教化，树立师德典型，加强师德先进事迹宣扬，落实完善老师师德档案，定期广泛的在家长、学生社会中...
