2022参加人力资源管理培训的心得体会参与人力资源管理培训的心得体会（精选3篇）我们心里有一些收获后，将其记录在心得体会里，让自己牢记于心，如此就可以提升我们写作实力了。是不是无从下笔、没有头绪？以下是我帮大家整理的参与人力资源管理培训的心得体会（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜爱。参与人力资源管理培训的心得体会111月26日上午，我院承办的河南省医院协会人力资源管理分会第1页共11页成立大会暨学术研讨会如期实行，王副院长带来《实施人才兴院战略助力医院持续健康发展》的专题讲座。王院长首先介绍了现代医院人力资源管理的内涵与发展阶段，从医疗供应侧改革、“健康中国2030”规划纲要等方面分析了人力资源管理的重要性，强调了人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性。随后他从现代医院人力资源管理的现状分析入手，总结了现代医院人力资源管理中出现的各种问题，并针对这些问题的提出了自己的想法，总结概括为医院人力资源管理的“123456”即1个理念，2个第2页共11页目标，3个机制，4个智能，5个原则，6个模块。他提出医院的管理者要更新管理理念，不能把员工视为成本单元，应当视员工为有价值的重要资源。最终王院长从我院院情动身，从制定科学的规划、人才培育制度的建立、人才梯队的优化、科研平台的搭建、人才管理机制的创新五个方面介绍了我院在人力资源管理的实践中的详细做法与所取得的成就，并重点介绍了对将来医院人力资源管理的几点思索与感悟，提出了医院人力资源管理的新标准：沟通、共识；信任、承诺；敬重、自主；服务、支持；创新、学习；合作、支援；授权、赋能。第3页共11页通过近三个小时的共享，我对人力资源管理有了更深化的理解，也有了一些感悟：一是随着医改的推动，公立医院的发展也面临着竞争压力加大的形势。从专业技术来看，医院之间的确有差别，但是医院运营状况的好坏关键在于管理，而人是管理的核心。如何把人才与医院的文化和发展纲要结合起来是人力资源管理的关键。人力资源的重要职能，就在于通过对医院人力资源最有效的整合和运用而使医院的运营效果达到最优化。二是人力资源管理不仅要把每个人作为个体来看，也要发挥组合第4页共11页的力气，形成团队凝合力。好的人力资源管理就是要充分发挥每个人的实力，让1+1>2，从经济学角度考虑就是要达到人力资源的最优化配置。最终，除了搭建展示的平台，学习平台的搭建同样重要。有统计数据显示，学问每三到五年就会完成一次更新，假如疏于学习，那么最终也会反映到管理无序上面来。然而对人才的培育不能一视同仁，要依据不同的需求进行差别化的培育，有的放矢，才能让人才培育落脚到提升经济成效和管理效率上来。参与人力资源管理培训的心得体会2第5页共11页通过近期的人力资源培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高在此感谢上级支配的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了学习理论的自觉性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的实力和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：通过培训，使我进一步增加了对人力资源管理学习的.重要性和迫切性的相识。例如：179号确定的送达程序，根据《企业职工奖惩条例》第十第6页共11页八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必需符合规定的条件并履行相应的程序。因此企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式干脆送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。干脆送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的状况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用干脆送第7页共11页达或邮寄送达而未用，干脆采纳公告方式送达，视为无效。经过这次培训学习，我深刻相识到科学运用人力...
