《公务员法》学习体会VIP专享VIP免费

《公务员法》学习体会《公务员法》学习体会《公务员法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统的总结了我们党和国家几十年干部人事工作的经验，参考借鉴了国外人事管理中的成功做法，确定了我国公务员法的基本原则、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依据和准则。通过学习，首先，我对公务员队伍建设有了更加明确的认识，感到公务队伍优胜劣汰公平竞争在这部法律中得到充分体现。用人的激励制度更加明确。在《公务员法》中，首次明确“聘用制”公务员，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，而“淘汰制”打破“铁饭碗”，更是体现了市场经济条件下的竞争机制，用法律形式确定了公务员有上有下、有进有出的人事机制，公务员的出口除了退休这个正常出口外，还有“辞退”、“开除”、“淘汰”等特别出口形式。那些大错没有、小错不断，占着位置不干活的公务员要小心了，这些人很有可能从“淘汰”这个口出去。而更加引人关注的“公务员实行国家（更多精彩文章来自“秘书不求人”）统一的职务及与级别相结合的工资制度”，取消了公务员的工龄工资，公务员的工资实行增长机制，和国家经济发展相适应，具体说就是国家通过工资的社会调查，进行比较，然后将比较结果作为调整公务员工资水平的依据，更是与市场经济接轨的做法，体现的是市场经济条件下的公平竞争机制。这是一种行政事业型单位企业用人机制的做法，其实质是在行政事业单位中引入竞争机制，特别是引入了淘汰机制，这对提高公务员素质、提高政府的办事效率、勤政为民、改变过去那种“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关作风，对改变政府为服务型政府的定性，必将起到重大的推动作用。我们知道，在社会主义市场经济条件下，无论是什么人，只要是一般职员新到企业工作，无论你过去工作了多长时间，一律没有所谓的工龄工资，与刚毕业参加工作的小青年一样，通过工作和效益拿工资，特别是到外企工作，更是没有这一项第1页共2页待遇，而不论你过去是科级局级还是处级，刚进去都是新员工，一切都得从头做起，与其他人都是站在同一起跑线上，进行公平竞争，然后一步步做起，做得好才可以步步高升，取得相应的级别，享受相应的待遇等。这样的规定在国外实在是一项非常普遍的规则，其实也应是市场经济的基本的竞争机制，但是在我国却是前所未闻，因为公务员长期享受所谓的级别待遇与工龄工资，从而进行并不公平的竞争，其弊端显然：具体地说，在某些岗位，工龄越长，也就同时意味着思想越老化，技术越落后，动手能力越差，观念越陈旧，办事效率越低下，又自认为资格越老，所以服务态度越差，服务意识越欠缺，群众意见越大，所有这一切反而不如那些刚参加工作的人，而享受级别和工龄工资这种机制，就出现了“熬”的情况：熬时间，熬资格，熬职称，熬待遇，如果出了问题，他们就会说：“工作了这么多年时间，就算没有功劳，也有苦劳。”如此极大地打击了其他人工作的积极性，于是大家都一起慢慢地“熬”，不利于打破“吃大锅饭”的公平竞争的局面，不利于公平竞争，不利于提高工作效率，不利于改变政府机关作风，不利于形成服务型政府。所以，新的《公务员法》的基本原则，真正体现了公平竞争机制，对于去掉“论资排辈”的腐朽思想，对于人才的脱颖而出等，都将起到重大的作用。这就要求我们在公务员队伍中要时刻树立竞争意识，要牢固树立开拓创新的思想，牢固树立科学的发展观，这就要求我们每个公务员从进入公务员队伍这天起，就必须加强自身的学习，在竞争中求发展，在竞争中求提高，在社会主义建设的实践中得到锻炼，不断提高自身素质，做一名名副其实的国家职人员。第2页共2页