500强工作4年的几点感悟句句真言说得也太实在了(精)连续三周几乎每天都在修改resume和coverletter，吸取了各类资源和高人（行业，careercenter等）的意见之后。终于可以debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。网上有很多不同版本的这些信息，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不介绍了，不知道的也可以自学。总体来说，coverletter和resume就是问“sowhat”，你做了无数的事情，sowhat。看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到interview就木有问题啦。（大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦。。。）第一篇：coverletter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）目的：wintheinterview（notthejob）结构：不要乱改结构，hr一般只看第二段；第一段。说明你为什么要申请这个职位，以及表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（重要。这样人家不会认为你的coverletter是spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。anyway，表现出下过一番功夫。第二段。说明你为什么胜任职位。以jobdescription为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是。除了resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。讲完故事问自己一句“sowhat”，这些故事经历对公司能有什么贡献。hr希望在cl中看到resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉。第三段。谢谢，你的联系方式。并且说明你会follow-up（重要。很多机会是followup出来的，而且人家看了会觉得第1页共7页你有诚意，真心想要这份工作）；注意事项：1.要知道标准格式。professionalfirm很看重professional，如果自己很牛，但是做的东西不pro，不要怪hr或者manager不给机会。标准格式是什么。去有途网随便下一个coverletterguide，看sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因。你一天工作18小时，结果让你看一张a4的纸上面全部是字。。。你会是什么感受。），以及电子签名。2.再次强调，coverletter写上跟resume不同的东西3.coverletter一定要很好的tailor到每个公司，不然就是spam，你知道spam的下场吧；4.将自己的coverletter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球。修改cl是一个长期过程。第二篇：简历resume目的：wintheinterview（notthejob）结构：contact-->education-->experience（篇幅一半）-->activities-->skills格式。不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟cl同理）。只能有一页（除非你特别肯定那个hr或者忙的要死的manager会读完你的n-page的resume）education：1.日期写graduationdate，不要写xxx-present2.gpa，majorgpa，toefl，gmat什么的，高就放，不高就省略。多少是高。gmat730+，gpa3.5+3.学位，专业。。。。你知道的experienceactivities：四个字：结果导向（量化）相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事情，比如组织活动，策划等等。。或者实习中怎么怎么样了。。。it'sok，butsowhat。所以，这里最关键的就是：actionleadstoresults。什么是result呢。看看公司的年报，他们都有自己的keyperformanceindicator，那就是result。investor关心的就是那些，他们不关心你中途干了多第2页共7页么fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对hr是同样的。如果你的action只是action，没有result的，那意义就不大了。这里可以举点例子：*实习中。%的工作得到承认，performanceassessment的评价系数，创造了多少收入，为xx部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标。。。等等*学生会。membership增长百分比（marketing做的好不好的评价），retentionrate（人才培训做的好不好的指标），参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），budget（规模）。。。。。反正一堆，关键是要有这个意识去想到这些。*各种比赛奖项：为什么大家...
