参加学习劳动保护监督检查员心得体会VIP免费

参加学习劳动保护监督检查员心得体会XX县区常盛轻钢材料有限公司一、补充简答题1、我国目前安全生产管理体制是什么。p6答。我国目前安全生产管理体制为“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”。2、劳动保护中的三方协商机制指的是哪三方。p18答。劳动保护中的三方协商机制指的是国家监察、企业（用人单位）负责、群众监督。3、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么。p46答：工会在劳动保护监察制度中的作用：《劳动保障监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。4、安全生产管理中的“四不放过”原则是什么。p84答：安全生产管理中的“四不放过”原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；未落实纠正预防措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。5、国际劳工组织是哪一个国际组织的专门机构。p139答。国际劳工组织是联合国的专门机构，国际劳工组织成立于1919年，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构。6、工会劳动保护方针是什么。p11答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针。7、劳动保护的基本立法原则是什么。p23答：劳动保护的基本立法原则在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者有休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。第1页共4页8、根据《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）安全检查评分不合格有哪几种情况。p105答：根据《建筑施工安全检查标准》jgj59-99安全检查评分不合格有以下三种情况：1、检查评分汇总表得分值小于70分；2、或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在75以下；3、起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。9、劳动保护主要工作制度有哪些。p77~79答：劳动保护主要工作制度有1、会议制度；2、宣传教育制度；3、安全检查制度；4、劳动保护专项工作制度；5、防病防疫专项教育工作制度；6、信息反馈工作制度；7、职业卫生工作制度。10、劳动保护的三大措施是什么。p2答：劳动保护的三大措施有：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。二、补充论述题1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。p1答。这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展。劳动保护学科既涉及社会科学，又涉及自然科学，包含内容十分丰富，所以说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权利。p46答。因为维护职工的合法权益是工会的基本职责。第2页共4页1、履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；2、履行基本职责有着重要的理论基础；3、履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；4、履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；5、履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；6、履行基本职责的主要手段是参与和监督。3、工会组织应如何参加劳动保护争议的解决。p57答：工会参加劳动保护争议的途径，根据《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。4、为什么安全教育培训具有经常性的特征。p87答。由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、生理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全...