20XX年关于贯彻落实三项机制的心得体会范文三篇贯彻落实三项机制心得体会篇一推进三项机制，破除陈规陋习，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的待遇，决不让老实人吃亏。必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、三严三实和两学一做的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把三项机制挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导必须在推进三项机制中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在两学一做中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实三项机制中奋发有为、实现价值。四是社会监督。推进三项机制，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。第1页共4页7月25日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下三项机制精神，就三项机制的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇及各部门负责人参加。会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法（征求意见稿）》、《渭南经开区党政干部容错纠错办法（征求意见稿）》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办法（征求意见稿）》。随后开展专题讨论并形成四点共识：一是三项机制是落实中央三个区分开来精神，激发干部践行新发展理念积极性的重要举措，是一个有机的制度体系。激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。二是三项机制的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事提供了一定保障，受到大家一致认可。三是将学习贯彻三项机制与当前两学一做学习教育、习近平总书记七一重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照三项机制，查找不足，调整工作心态，在全办形成干事创业、推动工作的强大动力。最后，党工委书记杨社盈指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是协调推进四个全面战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是转变工作作风的重要保障，办法的出台非常必要，也很及时。全体领导干部要认真学习，深刻领会三项机制。通过学习激发机关干部工作的积极性和主动性，营造出勇于担当、干事创业的良好工作氛围。贯彻落实三项机制心得体会篇二近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创第2页共4页业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。quot;营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。quot;激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、quot;轻装上阵q...
