干部选拔任用工作四项监督制度学习心得体会VIP免费

干部选拔任用工作四项监督制度学习心得体会学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例及四项监督制度心得体会县城乡xx党组成员、纪检组长xxx中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《条列》）和“四项监督制度”的颁布实施，是适应新形势、新任务的要求，是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，是建设高素质干部队伍，进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。《条列》和“四项监督制度“颁布实施后，我委党组高度重视，立即组织党组成员及中层干部认真学习领会中央精神，严格落实规定，确保各项制度落到实处。一、以学习四项监督制度为契机，进一步提高思想认识《条列》和“四项监督制度”是每个党员领导干部遵循的基本原则，虽提纲挈领，然涵盖面广，具有时代特性，是当前党员领导干部必学的反腐“经文”。作为一名领导干部，要认真学习、掌握《条列》和“四项监督制度”的内容，真正触动内心。俗话说“活到老，学到老”，而对我来说，更需要持之以恒加强学习，“挤”出更多时间来自觉地投入到学习当中，通过学习来强化自我教育，从而提高自律能力。决不能把贯彻落实《条列》和“四项监督制度”，当作是一项活动、一阵风，风过则止，要把制度刻在心上，在任何环境、任何情况、任何时候都要严于律己，都要自觉做到“八个禁止、52条不准”，洁身自好，廉洁奉公，勤政廉政。无论是在工作中还是在生活上都要认认真真办事，老老实实做人。二、以四项监督制度为准绳，树立正确的选人用人导向“四项监督制度”的颁布实施，对于认真执行《条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断提高选人用人质量，都具有十分重要的意义。在干部选拔任用工作中，我们要坚持“基本原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，着力第1页共2页在“四个注重”上下功夫：一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践“三个代表”重要思想，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部。三是看实绩，注重选拔有本事的人。对那些实绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则果断进行调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人。充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强干部工作的透明度。三、以落实四项监督制度为抓手，着力提高贯彻执行能力“四项监督制度”建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。因此，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实。在具体工作中，要配合xx党组，严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。今后的工作中，本人要带头做到廉洁自律，自觉接受监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。要从近年来查处的违纪违法案件中吸取教训，坚持慎微、慎初，从小处防起，从小节抓起，做到防微杜渐、警钟长鸣。要做遵纪守法、清正廉洁的表率。同时，学习联系实践，理论联系实际，做到知行合一，在工作、生活和社会交往中自觉践行，廉洁从政，真正做为民、务实、清廉的党员领导干部。2012年4月17日第2页共2页