贵阳市民族中学校务公开工作自查报告2003年10月贵阳市民族中学校务公开工作自查报告2003年10月一、组织领导1.成立以党政一把手为第一责任人的校务公开领导小组，校务公开领导小组由中层干部、工会主席、工会委员、职代会主席组成。2.成立了以党组织统一领导，党政共同负责，工会认真组织，集体负责监督，全体教职工共同参与的组织领导机构。如职称评聘工作领导小组、教职工年度评优考核小组、优秀教师评选工作领导小组、教职工福利分配工作领导小组、财务工作清查工作领导小组、教师招聘领导小组、人事制度改革工作小组、食堂管理工作领导小组、消防安全管理工作小组、治安管理工作领导小组、预防“非典”工作领导小组。（见各“领导小组名单”）二、制度建设1.制定了本单位校务公开的意见、细则和措施。我校制定了《关于校务公开地实施意见》和一系列管理制度、管理措施和细则，形成了较为完善的管理体制。主要制度如下：《人事制度改革实施方案》、《内部管理体制改革实施方案》、《领导干部目标管理条例》、《教职工年度考核评优细则》、《教职工十不准》、《教师招聘方案》、《教职工考勤制度》、《差旅报销制度》、《租住公房的规定》、《安全事故责任追究制度》、《学生“十要”“十禁”》。2.坚持每年召开二次教职工代表大会，讨论通过学校发展的规划、规章制度，为学校的进一步发展出谋划策。3.坚持每年一次对学校中层以上干部进行考核，1有量化评分表。三、工作机构1.校务公开办公室设立在校长室。2.制定了工作人员的责任（见《校务公开工作人员职责》）。3.保证校务公开工作所必需的办公经费，保证校务公开工作领导小组的工作顺利进行。四、公开内容我校的“发展规划”、“规章制度”、“实施方案”、“考评细则”、“奖惩制度”等所有人事制度改革和和内部管理体制改革的文件都经校长办公会研究制定，交就职工代表大会讨论通过，向全校教职工公布才予以实施。每个月的财务报表、教职工的结构工资、每学期的奖金分配也都向全校教职工书面公示。（一）学校改革1.《贵阳市民族中学５年发展规划》、《人事制度改革实施》、《内部管理体制的改革方案及细则》，各学期（学年度）《工作计划》、《工作总结》，国家教育规划“十五课题”子课题实施方案、中期评估报告、课题实施情况统计表。2.教育教学改革措施及方案（见“五大强校措施”）3.学校规章制度（见《教职工必读》）以上文件按学期和学年公布，或者按照工作的进程需要公布。（二）财务1.学校财务收入（包括学生收费情况，校办产业和勤工俭学收入、社会捐赠、投资收益、利息收入、学校房屋租凭、劳务费等收入）。2.学校预决算及支出执行情况23.工程建设项目（包括工程进展情况、工程竣工后验收结果和决算情况）4.学校大中物资采购和基建工程招投标情况以上情况按月公布，或按工作的进程公布。（三）教职工利益1.教师岗位聘人、评优晋级、考核与奖励情况。教师岗位、中层干部岗位一律实行聘任制。岗位聘用、评优晋级、考核与奖励一律实行量化考核，所有的考核评比都做到公开化，公开名额，制定考评办法，考评标准，统计教职工提供的相关资料，公示考核结果，听取反馈意见，上报有关部门。2.教师职称评定。公布指标，要求符合条件的教师提出申请，提供相关资料，集中学习职称评定的有关文件，根据职称评定要求理出条款，依据条款要求教师出示相关资料，根据教师提供的资料打分，按分数的高低依次推荐，分数相同的推荐教龄长的。当场公布，有疑义的当场核实。3.奖金分配方案。制定了《贵阳市民族中学奖惩制度》，细化了奖金的分配方案，增加了教学质量，增设教育教学科研奖。4.医疗费报销、福利分配改革方案。医药费的报销完全按上级文件执行，生病的教师的医疗费由学校垫付，特别是患癌症的教职工，医院要多少，学校就垫付多少（为张晓英老师垫付9万元，老师垫付7万元，黄章富老师垫付5万元），每年都要垫付医疗费10多万元。（四）学生利益1.“三好学生”与“优秀学生干部”的评选。公开名额和评选条件，由班主任主持在学生中公开评选。2.优秀学生保送、免试升学与奖金发放情况。3根据上级有关文件向学生公布保送名额和保...
