20XX年党务干部业务能力提升专题培训心得体会_2VIP免费

20XX年党务干部业务能力提升专题培训心得体会以“四个创新”全力推进党建工作水平提升4月7日至13日，我参加了市直机关工委在XX省委党校举办的机关党务干部提升能力培训班。在培训班上，XX省委党校、省发展研究中心、省直党工委的专家学者围绕团队组建、XX省区域发展和加快自贸区建设、加强和改进机关服务型党组织建设、习近平总书记在闽工作历程和思想风范研究、推进依法治国、提高领导干部沟通能力等进行了专题授课。培训期间，实地考察学习机关党建先进单位——XX省检察院、XX县区南阳青年义务消防队及党的群众路线教育实践活动基地——XX县区下党乡。作为人社部门一名党务干部，通过几天的学习，感受颇多。现结合部门特点，就如何推进单位党建工作谈谈个人的认识。一、创新加强学习型党组织建设，加快提升人力资源和社会保障事业率先发展的本领。一是要突出理论学习重点内容。突出中国特色社会主义理论体系的普及教育，用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工的头脑。突出社会主义核心价值观的学习教育，并贯穿于党员日常教育管理的全过程。突出以实施民生工程，构建就业服务、社会保障体系，加快人才强市战略为主要内容的使命任务教育，进一步筑牢加快推进人力资源社会保障事业发展思想基础。二是要创新学习组织的方法途径。结合人社工作任务特点，探索实践新的学习形式，努力提高学习质量。三是要健全落实机关学习制度。坚持并完善局党组中心组和党员、干部学习制度、学习培训制度、学习考核制度，理论学习有安排部署、有组织落实、有督促检查。局领导班子成员带头，在干部职工中推行“日学1小时、月读1本书、年写1万字心得”的学习制度，在领导干部中开展“精读一本好书、撰写一篇理论文章、开展一次专题调研、作一场学习辅导报告”“四个一”活动。二、创新加强党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒第1页共2页作用。一是要深入持久开展创先争优活动。紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，紧密结合各科室、单位的业务特点，设计争创主题，以“三亮三比三评”为活动载体，持续掀起“为民服务创先争优”活动热潮，努力打造一批具有部门特色的窗口服务品牌。二是要充分发挥各基层党支部在各项工作中的战斗堡垒作用。认真落实党的组织生活制度，不断创新活动内容和方式方法，增强党组织的向心力和凝聚力。三是要做深做活思想政治工作。积极探索新形势下思想政治工作的特点、规律和方式方法，及时了解掌握干部职工的思想动态，广泛开展谈心、交心活动，注重人文关怀。努力构建具有人社部门特色的精神文明建设。三、创新加强党风廉政建设，努力塑造人社系统良好形象。坚持把以人为本、执政为民的理念贯穿于人力资源社会保障工作的始终。一是推进“三同六送六帮”活动常态化。组织全系统干部职工开展“三同六送六帮”活动。通过深入基层、改进作风的实际行动，真正做到下基层、重民情、听民声、办实事。二是健全完善机关作风建设长效机制。针对部门的任务特点和工作实际，进一步健全落实作风建设责任管理、制度约束、监督检查、考核评比机制。三是充分发挥党组织在推进党风廉政建设和反腐倡廉中的作用。加强党的性质和宗旨教育，强化岗位廉政和职业道德教育，把反腐倡廉教育融入到人社干部日常教育管理中。四、创新加强党务干部队伍建设，不断提高党建工作科学化水平。一是大力提高党支部书记抓党建的能力水平。切实增强党支部书记抓党建的意识，坚持抓业务与抓党建并重，努力提高支部书记围绕中心抓党建、抓好党建促发展的能力。二是进一步加强党务干部的教育培养。注重挑选后备干部和优秀年轻干部到党务工作岗位进行锻炼，推进党务干部与行政、业务人员的双向交流。三是加强局机关党委的自身建设。进一步增强光荣感、使命感、责任感，注重加强党建工作前瞻性思考，紧紧围绕局中心工作任务，创新工作思路，努力把党建工作想在前、做在先、抓到位。第2页共2页