2022女性求职应该怎回答敏感问题女性求职应当怎回答敏感问题女性面试的时候往往有些问题比较敏感，那么遇到这些问题的时候该怎么办呢?下面是我收集整理的女性求职应当怎回答敏感问题，欢迎阅读。问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的冲突吗?这是一个老问题，也是一个难题。聘请单位自然特别希望你以事业为重，但也希望你拥有一个华蜜第1页共14页美满的家庭。;后院不失火;，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪慧才能。明显，干脆回答事业与家庭之间存在难以调和的冲突或根本不存在冲突，都是不合适的。建议你这样回答：;我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证明自己的实力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培育出高校生、博士生的农家妇女就活第2页共14页得没有价值呢?;这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会干脆关系到你的应聘能否通过。聘请者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么看法。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但假如真第3页共14页的这样做了，唯恐也会令人产生怀疑：一个连孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之骄傲的工作呢?;谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培育孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得;。这样回答，或许真的能提示上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。第4页共14页问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?聘请女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：;你们提出这个问题，我特别感谢，这说明贵单位的高层领导都是光明正大的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当时他们聘请时恰恰没问到这个问题。两相比较，假如我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。第5页共14页;这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有干脆回答;该怎么办;，因为那是建立在上司;有;非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己看法的坚决，又没让问话者尴尬。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。问题四、你喜爱出差吗?考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜爱出差，工作须要时，你不喜爱出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种看法。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会立刻回答：;我现在第6页共14页年轻，在家里坐不住，特喜爱出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领会到奇妙的自然风光。;而有一位女士是这样回答的：;只要公司须要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的'一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告知我了。;两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要第7页共14页差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表明，难免会让人对你产生将出差与巡游主次颠倒的感觉;其次种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。接下来，我们还须要分析一下用人单位的一些基本要求。其实，用人单位最关切的无非是这么几个最基本的问题：一是你是否有为用人单位持续创建效益的实力和热忱?这是用人单位特别关注的问题。他们不情愿看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。第8页共14页部分用人单位不愿聘请女生也经常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位呈现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺当通过的。二是你能否满意用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们...
