2022劳务派遗公司年度总结劳务派遗公司年度总结劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。接下来，我为你带来劳务派遗公司年度总结，希望对你有帮助。篇一：劳务派遣工作总结第1页共11页20xx年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导，在区劳动和社会保障局的细心指导下，在各有关部门的大力支持和协作下，我服务社坚持以人为本，全面实行党的十六届五中全会精神，仔细实行劳务派遣工作。现将劳务派遣工作总结如下：一、劳务派遣基本状况20xx年度，我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员40人。与农村劳动力签订协议30人用于家庭服务。二、主要阅历和做法1、着力宣扬与广阔劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，第2页共11页就业再就业的实际事例，着力报道改善农夫工就业环境的解决失地农夫就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好阅历等。2、激励下岗再就业和外出务工，大张旗鼓地宣扬外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。.3、坚持把宣扬工作和劳动服务工作有机结合起来，增加宣扬安排性和针对性，提高劳动保障宣扬工作的力度。4、充分运用上级的`扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。第3页共11页5、加强劳动力市场信息网络建设，建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。7、仔细履行工作职责，增加大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干。20xx年刚刚起先，我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈，希望这是一个新的起先，新的气象。在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下，我们有信念，有实力做好劳务派遣工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步做第4页共11页好劳务派遣各项工作，不断拓宽劳务派遣渠道，扩大劳务派遣规模。为怀柔的经济发展努力工作。北京诚发亿劳务服务社20xx年4月2日篇二：劳务派遣工作总结范文所属公司：XXX公司所属部门：人力行政部姓名：XXX本报告是对聘请工作进行的汇总与分析，旨在总结前一阶段聘请工作中的阅历，发觉问题和不足并分析解决，不断提升聘请工作的效率和质量。本报告汇总和分析的对象为2022年（20220416-20221231）总经第5页共11页理获批的聘请安排完成状况，通过入职状况、聘请安排、用人部门沟通状况、初试复试工作、聘请渠道分布等多项工作指标进行说明。本报告计算运用的原始数据来源于每日更新的《2022初筛简历库》《2022聘请面试支配表》、经公司领导批准的《2022年度聘请安排》以及《人员需求申请表》。一、聘请时间：2022年04月16日-2022年12月31日二、本年度聘请状况：（1）期间入离职人员统计数据：第6页共11页（2）引进与留用状况：注：本数据仅以可追查数据作为统计依据。三、聘请渠道人才聘请渠道有许多，关键是如何依据不同层次的人才和要求，选择不同的聘请渠道。好的聘请渠道应当具备三个特征：1.聘请渠道的目的性。即聘请渠道的选择是否能达到聘请的要求和效果。2.聘请渠道的经济性。指在聘请到合适人员状况下所花费的成本是否最小。3.聘请渠道的可行性。指选择的聘请渠道是否符合现实状况，具有可操作性。第7页共11页1、目前聘请渠道针对公司聘请岗位类型需求,我公司目前采纳公司外部聘请和公司内部选拔两种形式。本年度的聘请渠道主要通过在智联聘请、猎聘网等网站发布用工需求的网络聘请。其次，通过公司内部聘请选拔。再次，员工举荐或挚友介绍。2、聘请渠道的扩大公司外部：1、校内聘请会：作为人员储备的重要渠道，校内聘请会可以依据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参与部分学校聘请会，第8页共11页我公司所需人才专业范围局限，作为将来。另外，参与校内聘请会也是公司宣扬的一种重要手段，可以说是一箭双雕。2、人才沟通中心：这种渠道主要针对我公司产品事业部，这些机构一般建有人才资料库，供企事业用人单位查询条件基本相符的人员资料，同时，针对性强、费用低廉，初次筛...
