2024学校劳务用工合同VIP专享VIP免费

2022学校劳务用工合同学校劳务用工合同随着法律观念的日渐普及，许多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我整理的学校劳务用工合同，希望对大家有所帮助学校劳务用工合同1聘请方：________________(以下简称甲方)第1页共22页受聘方：________________(以下简称乙方)为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条、工作岗位甲方依据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起聘用乙方为甲方的________________.其次条、工作职责1、________________________.2、________________________.第2页共22页3、________________________.第三条、合同期限1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，依据甲方工作须要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第3页共22页第四条、双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1)甲方有权依据工作的实际须要，支配乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出详细的工作职责要求。(2)甲方供应给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。(3)甲方依据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等状况，按月准时核发乙方应得的工作酬劳。2、乙方的权利义务第4页共22页(1)乙方享有参加学校办学、教化教学、促进学校改革发展等方面的权利。(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资(含甲方为乙方缴付的三金：养老保险、医疗保险、失业保险金)________元。(3)乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。(4)乙方在甲方聘用期间，必需由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请根据国家相关规定第5页共22页予以报销，甲方不再担当与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己担当。(5)乙方在招生嘉奖等方面享受与甲方教职工同等的待遇。(6)乙方必需遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。(7)乙方事、病、婚、丧假，必需执行由甲方制定的《山丹培黎学校教职工考勤方法》。第6页共22页(7)乙方必需完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，听从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(8)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有酬劳性的其它职业。第五条、合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的'。第7页共22页(2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教化仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作支配的。(4)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(7)连续旷工达________天以上或聘任一年内累计达________天以上的。第8页共22页(8)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第六条、合同解除处理1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前________月书面通知对方。2、甲乙双双合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方供应给的设备和财产，交割手续清晰后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。第七条、违约责任第9页...