2022季度调解工作总结季度调解工作总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，我想我们须要写一份总结了吧。你想知道总结怎么写吗？下面是我帮大家整理的季度调解工作总结，欢迎阅读与保藏。季度调解工作总结1一、基本状况第1页共20页20xx年第一季度我市共处理劳动人事争议仲裁案件378宗，涉及劳动者人数601人。其中仲裁机构立案处理214宗，当季审结案件165宗，仲裁结案率77.10%；仲裁调解共164件，当季调解结案159宗，仲裁调解结案率96.95%。全市共处理10人以上集体争议案件5宗，涉及劳动者316人。经过仔细审查，共有30宗申请劳动人事争议仲裁的案件不属于劳动人事争议的受案范围，已依法开具了不予受理通知书。二、主要工作（一）开展我市非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解第2页共20页示范工作今年1月，按省人社厅、省工商业联合会《广东省非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施方案的通知》（粤人社函〔20xx〕4353号）等文件要求，结合我市商（协）会和企业自身的实际状况，开展了企业、商（协）会劳动争议预防调解示范工作，市直已选定清远市进田企业有限公司、广东新亚光电缆有限公司、清远市金属协会作为劳动争议预防示范单位，今后将以这三家企业（商会）为基础，以点带面续步推动。第3页共20页（二）做好20xx年度仲裁案件统计和仲裁员业务培训工作一是按省厅办《关于做好20xx年调解仲裁统计工作的通知》（粤人社办〔20xx〕40号）精神，已要求各地从今年第一季度起先根据新的统计方法统计录入，并做好有关台帐工作。二是按省厅办《关于转发人力资源社会保障部办公厅<劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）>的通知》（粤人社办〔20xx〕61号）精神，要求各地仲裁院做好20xx年当地拟聘仲裁员聘前培训工作和当地仲裁员和已聘仲裁员不少于40学时的脱产业务培训工作。第4页共20页三、下一步工作（一）接着完善协调机制，仲裁部门常常与法院沟通协调工作，共同探讨和解决在处理劳动人事争议案件过程中遇到的疑难问题并达成共识，有效地保障劳资双方当事人的合法权益。（二）接着推动各地劳动事务所调解组织和各类企业调解组织的建立，通过基层调解组织和企业内部做好劳资纠纷争议预防和调解工作，把冲突化解在企业基层和萌芽状态，减轻仲裁机构办案压力，促进和谐劳动关系。（三）组织工作人员加强学习，不断总结阅历。主动开展调研工第5页共20页作，刚好解决仲裁工作中遇到的突出问题；通过相互沟通学习，举办研讨班，探讨探讨调解仲裁工作中的深层次问题；做好典型案例的阅历推广，不断提高办案质量。（四）加大市本级仲裁庭创建星级仲裁庭工作力度。根据人社部中心编办和财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设看法》（人社部发[20xx]13号）文件精神，加快市本级仲裁庭创建星级仲裁庭工作，确保实现市本级仲裁庭星级达标。季度调解工作总结2一、调解案例状况第6页共20页本季度我社区调解办公室对辖区内38宗案件进行了刚好有效的调解，其中35宗案件在我们领导及调解员动之以情、明之以理、晓之以法的耐性调解下，当事人各方相互谅解，化解了冲突冲突，达成了和解协议。二、详细工作状况1、本季度调解委员会调解家庭冲突纠纷的案件多宗，此类案件主要表现在家庭成员之间吵架、斗殴及赡养老人等问题。20xx年1月27日傍晚，我社区某居民家庭父子吵架引起了我们调解员的高度重视，父亲跳起来说：“我不想活了”，儿子也放出话来：“总有一第7页共20页个要躺在地上。”对于这对父子间激烈的冲突，我们调解员细心的了解事情的缘由，耐性劝慰。两小时后，父子俩最终宁静下来了，接受了调解员的劝导，父亲答应以后和儿子好好相处，儿子也答应会孝顺父母，尽到赡养老人的责任和义务。2、调解邻里纠纷10多宗，邻里间的纠纷一般发生较多，但一般在我们调解员的调解下都能化干戈为玉帛。20xx年3月10日，一居民在老房拆建的过程中，一碎砖砸坏了隔壁邻居家的窗玻璃，于是双方发生了口角，我们调解员接到状况后，马上赶往现场，一面平静双方的心情，一面了解状况。最终，在调解员的调庭下，双方握...
