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【篇一】2019年是“基层减负年”,各地针对基层减负采取了不少举措,但在深入基层调研中发现,当前在为基层减负过程中存在“走形变样”的情况,亟待重视并加以解决
发文减,任务不减
虽然通过压缩机关发文数量和频率确实减少了工作部署的频率,但是基层反映实际任务并未真正减少,通过qq、微信等工作群“网络通知”“线上办公”的现象仍较为普遍
考核少,迎考不少
当前,不少地区都对基层考核进行了整合,但是对于考核指标的设置却更为复杂,甚至考核需要的材料不减反增,凑材料、填表格、造“盆景”情况仍时有发生
手段多,利用不多
无纸化、信息化办公已推行多年,但不少单位部门却没有充分利用网络、信息化手段推动基层工作减负,加之单位部门间信息的不互通,不少同类数据被反复报、报多个部门,耗费了基层工作人员大量精力
要保证基层减负落到实地,达到整治形式主义和官僚主义的效果,必须多举并用
规范工作任务下达渠道
针对基层普遍存在的qq、微信等工作群进行清理和约束,对工作群数量、群内人员管理、发布内容等进行限制和规范,确保基层政务政令的规范性和严肃性
优化基层综合考核
建议上级出台文件对基层办公场所悬挂门牌、制度牌等进行规范,并要求不得将门牌、制度牌悬挂等列入考核检查内容
同时,县级党委部门牵头,统筹各系统考核力量资源,结合基层乡镇个性特点,推行一次性、差异化第1页共5页的年底综合考核,避免“单项”“多重”考核,并规范部门督导频次,帮助基层减负、聚焦工作重点
加强基层信息化办公建设
建议加强信息化办公顶层设计,在县级推开建立“政务大数