2024劳动合同法第_1VIP免费

2022劳动合同法第劳动合同法第46条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第1页共15页(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本条是关于支付经济补偿的规定。经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者亲密相关的重大经济利益。在制定劳第2页共15页动合同法过程中，围围着经济补偿各种观点激烈交锋。最终劳动合同法依据常委会委员和各方面看法，对经济补偿作了明确规定。一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要担当违约责任支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩处。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位担当的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付肯定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家第3页共15页担当的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家担当的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的确定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动酬劳中，用人单位的经营效益、持续发展实力和资产的积累都有劳动者的贡献。经探讨，比较认同对经济补偿性质的其次种观点经济补偿是一种企业担当社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑心情和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补第4页共15页偿不同于经济赔偿，不是一种惩处手段。我国实行按劳安排制度，劳动者付出劳动得到劳动酬劳，劳动酬劳基本能体现劳动者的贡献。另外，经济补偿是国家调整劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期运用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了削减成本，避开支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本持续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍第5页共15页化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的状况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，根据企业实际需求，签订劳动合同。二、经济补偿的范围(一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者马上解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳第6页共15页动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者马上解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位有劳动合同法其次十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令...