2022公司离职证明★公司离职证明10篇公司离职证明1兹证明____自____年____月____日入职我公司担当____部门____岗位，至____年____月____日因____缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。第1页共16页特此证明公司盖章___________________日期：________年________月________日公司离职证明2_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________(部门)的_______职务，由于_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_________________________年______月_____日第2页共16页公司离职证明3甲方代表签字：甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。特此证明。第3页共16页甲方(签章)：乙方签字：年月日公司离职证明4离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理全部离职手续。特此证明!第4页共16页公司名称（加盖公章）____年__月__日公司离职证明5先生女士小姐（身份证号为___________）自20xx年0月0日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月3日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。第5页共16页公司名称（加盖公章）20xx年3月5日公司离职证明6XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X年X月X日公司离职证明7兹证明身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正第6页共16页式离职，已完成交接手续，在本公司期间担当xx岗位工作，月收入为元。特此证明公司公司盖章：xx年x月x日公司离职证明8××工程有限公司离职证明书兹证明××小姐于1993年2月15日受聘于本公司，担当制图第7页共16页员一职。她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作仔细，为人诚恳、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。董事长：×××××××××年××月×日公司离职证明9年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提示各位职场挚友们，离职的时候肯定要记得让公司开离职证明！！！离职证明是第8页共16页再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担忧，毕老师教教你!相关案例吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种缘由，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没第9页共16页有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合第10页共16页同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收实惠等。针对某公司不给吴先生开离职证...
