2022关心关爱基层干部调研报告关切关爱基层干部调研报告关切关爱党的干部，充分发挥各级干部的主动性、主动性、创建性，是党的事业兴盛发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关切基层干部、真心爱惜基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上赐予物质关切。只有把千千万万基层干部的工作热忱激发出来，我们的事业才会出现万马奔腾;的局面。调研中发觉：不少县乡基层干部都会反映;上面千条线、下面一根针;，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。这第1页共15页种状况提示了一个问题，就是我们肯定要进一步仔细实行中心;真正重视、真情关怀、真心爱惜;基层干部的要求，进一步爱护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又;心苦;。一、景东县关切关爱基层干部主要做法近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，根据;真正重视;、;真情关怀;、;真心爱惜;基层干部的要求，切实关切爱惜基层干部，主动探究在基层一线培育选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量足够、结构合理、政治坚决、作风过硬、实力突出的基层干部队第2页共15页伍，为全县经济社会发展供应人才保证。(一)更新用人观念，为基层干部成长创建良好氛围。坚持从大局动身，从长远动身，把培育选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓组织部门结合景东实际，先后制定和完善了一系列培育、选拔、运用和管理基层干部的相关政策和详细措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注意选拔有基层工作经验的干部担当各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必需到基层去选拔，逐步使基层一线真正成为培育干部的主阵地。在2022年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有第3页共15页9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。(二)强化教化培训，提高基层干部的综合素养。以提高基层干部思想政治素养为重点，不断加大理论教化培训的工作力度，加强志向信念教化，强化基层干部大局意识和服务意识，坚固树立扎根基层、奉献基层的精神。在培育上适度赐予倾斜和优先，即组织调训优先支配、参观考察优先支配、工作沟通优先支配。2022年乡镇党委换届结束后，县委选派4名乡镇副职到上海跟班学习，通过优先支配培训和考察等措施，不断开阔他们的视野，提高综合实力。第4页共15页(三)强化实践熬炼，提高基层干部的工作实力。坚持在实践中培育熬炼干部、考察识别干部，通过实行;挂职、沟通;等多种形式，有安排、多层次地实践熬炼。通过上挂下派，帮助他们开阔视野、扩大学问面、提高政策水平和宏观思维实力，并在重要岗位上经风雨、见世面，接受考验、砥砺品行，锤炼党性、创建业绩，在实践中逐步成熟。2022年以来，全县共有62名优秀基层干部经过县乡;上派下挂;和部门沟通熬炼后被提拔运用。(四)坚持竞争择优，创新选人用人机制。注意竞争机制创新。健全完善竞争上岗、公开选拔等一系列制度，努力形成广纳群贤、人尽第5页共15页其才、能上能下、充溢活力的选人用人机制。2022年，印发了《景东县股所级干部竞争上岗暂行方法》，要求各单位、各部门中层干部出现空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才能上能下、充溢活力的用人机制。二是注意考评机制创新。建立健全考核的标准和方法，科学、合理、全面地评价干部的综合素养和工作实绩。注意任用机制创新。在坚持干部标准的'前提下，敢于打破常规，实行优先运用、放开出口、腾出位置等方法，为基层干部脱颖而出创建条件。2022年，通过公开选拔，有6名优秀年轻干部走上副科级岗位，其中，有两名;80;后年轻干部脱颖而出，实现了年轻干部;第6页共15页小步快跑;;有1名优秀村支书走上乡镇副职岗位，对解决村干部的;出路;问题作了有益探究。(五)坚持人文关怀，着力解决实际困难。加强基层办公硬件设施建设，帮助解决办公、生活困难;保证在基层和艰苦地区工作的干部在工作肯定年限后敬重本人看法合理的流淌;帮助解决家庭困难，解决子女入学问题和照看老人问题。二、关切关爱基层...
